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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:派遣・派遣社員・派遣会社

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製造業と派遣社員活用

最近は、正社員登用や無期転換など直接雇用し、安定した働き方を政府は推奨していますが、弱小の派遣会社にとっては事業の推進を妨げられているような感じがしますし今後はさらに厳しくなると思われます。...

ウォーターサーバー利用 正社員以外禁止は違法?

2017-12-06

弁護士ドットコムのニュース記事より会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/ツイッターで話題になり、実際にこのような会...

派遣社員に残業をしてもらうには?

派遣先の従業員に残業をしてもらう場合、どうすればいいでしょうか?まず残業は、派遣会社と派遣社員との間で労働基準法第36条(通称36協定)の「時間外・休日労働に関する協定」が締結されていないと...

労働者派遣許可申請に関する商談

2017-07-20

先日、労働者派遣の許可申請に関して商談があり、ご紹介があったので決算書を事前に預かったうえ精査した上で、訪問してきました。数字以外にもだいぶ情報を事前にいただいたので、やりやすいです。ご...

厚生労働省 改正派遣法 パンフレット公開

2015-10-19

9月30日改正の派遣法のリーフレットが公開されました。平成27年 改正労働者派遣法の概要http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917....

派遣法が改正されます。 派遣法改正によってどう変わる? 

2015-10-16

改正労働者派遣法が9月11日に成立し、9月30日より施行されることが決定しましたが、本当に施行日まで時間がないということで世間を騒がせています。労働者派遣法の改正案は、過去2度も国会に提出されなが...

派遣許可の資産要件 緩和   中小零細の労働者派遣事業者の資産要件は?

2015-10-13

改正派遣法の成立により、特定労働者派遣の届出制がすべて許可制になります。しかしながら、一般労働者派遣事業の許可要件は、ご存じのとおりものすごく資産要件のハードルが高くこのままでは、事業存続でき...

派遣社員に対して派遣先がクビ発言?

派遣社員に対して派遣先が直接クビ宣告をする会社(派遣先)がありますが、いうまでもなく派遣先は、直接派遣社員と雇用契約を結んでいないのでそんなクビ発言などはありえないことで許されません。「い...

勤務2ヵ月目の派遣社員が年次有給休暇を申請してきたら?

   お客様からのよくある相談の1つは年次有給休暇の時季変更権についてで、   要するに中小企業では毎月ずっと繁忙状態なんだからそんなに、毎回   取得されたら業務がまわらないんだという愚痴と...

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?  ジジコに執筆しました。

2015-03-17

このたびジジコに寄稿しましたのでご紹介しておきます。いままさに、閣議決定したばかりの派遣法改正案ですがこのまま成立するような気もします。法案が成立したとしても労働契約申し込みみなし制度は...

特定派遣を廃止 許可制へ移行

2013-11-06

かなり前から問題としてあがっていた特定派遣の件ですが廃止して、一般派遣と統一することが決定しました。15年春の改正を目指すということですが、これまで特定派遣をされていた会社にとっては一般派遣の許...

派遣社員 産前産後休業中の契約満了の事例 

派遣社員 産前産後休業中の契約満了の事例 

産前産後休業をとっている途中の出産前に派遣社員(11ヶ月)の契約期間が満了するような場合、派遣元企業としてはどうすればいいのか?まず基本的なことから整理することにします。 労働基準法では、 産...

派遣労働者 4割超は正社員希望

派遣労働者 4割超は正社員希望

2013-09-11

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。ここ最近、派遣関連についていろいろ生の現場の話を聞いているのですが、派遣元の会社側、派遣先側そして派遣で働く人と、それぞれの立場と今後の行方...

派遣、業務別の制限撤廃へ 正社員雇用への影響は?

派遣、業務別の制限撤廃へ 正社員雇用への影響は?

2013-08-23

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。さて先日よりニュースにあがっている派遣の制限に関する規制緩和についてこのたびコラムをジジコに寄稿しました。ジジコとは、専門家による時事...

厚労省研究会報告書 派遣労働の期間制限を撤廃

2013-08-07

派遣法の改正について議論が進んでいましたがこのたび厚生労働省の研究会の発表によりますと「業務」に対して設けられている最長3年の期間制限を撤廃し「個人」への制限に切り替えるよう求めています。これ...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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