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コラム一覧：メンタルヘルス・うつ病対策

頑張れは禁句

2019-01-22

うつ病の人に「頑張れ」は禁句というフレーズは流行語のように広がって、何となく理解はしているがついつい言葉にしてしまいがちなので注意しないといけません。それはうつ病の人はまじめな人が多く、今まで...

「長時間労働でうつ」和解　元社員に解決金

2017-05-16

「長時間労働でうつ」和解　元社員に解決金リクシルグループの1部上場企業での訴訟は下記のとおりで和解したとのことです。長時間労働が原因でうつ病になったケースですが、このような和解にいたるま...

ストレスの原因、一位は？

2016-11-14

仕事上でストレスを抱えるのは、ある程度は当然のこと。ストレスが多少ないと、逆にいい仕事もできないと思っています。あり過ぎてもダメなのでちょっとはあったほうがいいというところでしょうか。...

休職者との面談　人事担当者

2015-12-07

メンタル不調での休職中、人事担当者（または上司）は、休職者と面談をすることがありますが、その際に会社に無理やり呼び出したりするのは望ましくありません。もちろん近いうちに復職を望んでいるので...

「抑うつ」診断書無視で自殺、１億円支払い命令

2015-10-05

建設会社の従業員が、自殺したのは長時間労働によるものとして1億円の支払いを会社に命じる判決を出しました。診断書をみせたあと、自殺したということですが残念です。記事によると時間外労働が約２年...

人は壊れやすい。強いと思われている人ほど、壊れやすい倫太郎のセリフ

2015-05-08

退職　手続き

「人は壊れやすい。強いと思われている人ほど、壊れやすい。」こちらは、ドラマDr 倫太郎の主役堺雅人さん演じる日野倫太郎のセリフです。少し前の放送分です。Dr .倫太郎http://www.ntv.co.jp/d...

パソコン壊れる。〇〇も壊れる。

2014-09-27

会社のパソコンの調子がよくありません。まだ新しいのですが、業務に支障が出ます。幸い、空いているパソコンがあるからいいけど、ほんとに困った。ここのところずっとコンワク。もっとワクワクのほ...

心の疾患「会社に配慮義務」　最高裁「社員の申告なくとも」

2014-04-16

少し前になりますが、大変気になっていた最高裁の決定が出ていますので記録として残しておきたいと思います。この事件については、有名すぎるのでいろいろ下記を参考にしてもらえるといいのですが、争点が...

「心の病」検査、年1回を義務化　政府が50人以上の事業所に

2014-03-16

従業員50人以上の事業所は、ストレス状態の検査を実施し、希望者には医師による面接指導を行うことを義務付けることが明らかになっており、国会には13日に提出されたようです。安全衛生法のこの改正は、企業...

休職期間で復帰できないで退職する際の退職は、会社都合or自己都合？

2014-01-21

休職　手続き退職　手続き

中央区日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、最近増えているメンタル不調関連の相談を事例を用いて考えていきたいと思います。以下質問このたびメンタル不調で休職中だった従...

「新型うつ病」への対処法は？

2013-05-23

うつ病　特徴うつ病　対策

メンタルヘルス問題は、近年では人事関連では一番難しい経営課題となってきており、その対処には頭を悩ませています。予防の段階、実際に対象者が発生したとき、休職して復帰の際とステージごとにいろいろ...

適応障害　の診断への対応

2012-08-27

少し前になりますが、偶然にも適応障害という診断を受けている会社の担当者や社長から2日間で合計3件の相談を受けて、いろいろこれまでの背景、今後の対応のことを話していました。対応は、入院が決まってい...

リスクと向き合う:メンタルヘルス検査義務化に批判

2012-05-03

メンタルヘルス　対策

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。メンタルヘルス（心の健康）検査の職場での義務化に向け厚生労働省は、詳細の決定に向けていろいろ議論している時期であるかと思いますが、今回の毎日新...

「メンタル不調」20代看護職員に目立つ　メンタルヘルスと看護師

2012-03-05

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。J-CAST（2012年3月4日）より「メンタル不調」20代看護職員に目立つ　日本看護協会が初の実態調査- 日本看護協会は2012年2月22日、「2011年病院看...

新型うつ　休職期間中に海外旅行する社員への対応策は？

2012-01-09

休職　手続き

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。「新型うつ」　休職期間中に海外旅行　部下を叱り付けていいか？新型うつは、従来型のうつとは違い、休日は元気になり、派手に遊びまわっている人もい...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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