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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:懲戒処分・減給・出勤停止

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一度決めた懲戒処分を撤回するのは?

2019-08-26

ある社員の問題行動に対して懲戒処分としてたとえば「出勤停止」 を下したとします。その後、まわりの社員から、いろいろ懇願されたり悪気はなかったようだし事実とは一部違う部分もあるということがあが...

会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除??

2019-05-22

会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除というルールをその重要性からみんなに説明し、同意をいただいて就業規則にまで記載してこれまで運用してきましたが、先日該当者が出て実際に控除し...

タイムカードの不正打刻は、懲戒解雇できるか?

2016-11-17

3時間も遅刻していて、午前中出勤していないにもかかわらずタイムカードを同僚に通常出勤したように過去2回も打刻させていた従業員たちが社内にいることが明らかになり大問題となりました。あまりにも...

従業員が逮捕されたときどうする?

2016-02-21

ある人事部長から朝一お電話があり「従業員が逮捕されたのですが、どうすればいいでしょうか?」私もこのような仕事をしていれば、上記のような相談は、年間で複数回ありますし同じ会社から複数回...

デートを優先して残業命令を無視した部下を処分できる?

2015-11-11

デートを優先して残業命令を無視した部下を処分できる?今回はある会社の上司が部下に接する際に気になっているとのことで、わかりやすくシンプルにまとめたいと思います。36協定が締結されていて、...

電車遅延による遅刻は、懲戒処分の対象になる?

2015-10-06

首都圏で生活していると電車遅延は当たり前のようにありまして、通常なら始業時刻に間に合う電車に毎日乗ってきていても、月に4,5回くらいは遅れることはあります。人身事故もあれば、電車のトラブルも...

ツイッターで仕事の愚痴 匿名なのに降格処分は、問題ない?

ツイッターで仕事の愚痴 匿名なのに降格処分は、問題ない?

2015-06-21

ツイッターで会社の愚痴を書いていた社員を「降格」してしまったのですが、本人から違法ではないかと苦情が人事部にきていますが、問題あったのでしょうか。内容はともかくとして、降格は行き過ぎた処分...

千円の落し物の着服で懲戒解雇は妥当か?

2015-03-05

JR西日本は、グループ会社の男性契約社員が、利用客が拾って届け出た遺失物の現金1千円を着服していたと発表し、グループ会社の「ジェイアール西日本交通サービス」は16日付で男性契約社員を懲戒解雇...

レジのお金があわなかった際、店長の給与からその分控除するのはあり?

2014-08-30

飲食店やサービス業、そしてアパレルなどレジで現金を取り扱っているところは、結構あります。先日、ある会社でレジのお金の残高があわなくなったので以前決めたルールに従い、店長から、その日不足した...

諭旨解雇とは? 懲戒解雇との違い ジジコに寄稿しました。

2013-10-18

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。このたび時事ネタコラムサイト「ジジコ」に寄稿させていただきました。諭旨解雇とは?懲戒解雇との違いhttp://jijico.mbp-japan.com/2013/10/18/a...

通勤手当不正受給 で懲戒処分 減給10% 5ヶ月 不正分は全額約33万円を全額返還

通勤手当不正受給 で懲戒処分 減給10% 5ヶ月 不正分は全額約33万円を全額返還

2012-09-16

社会保険労務士の庄司英尚です。通勤手当を不正受給して懲戒処分になったニュースがありましたので、ご紹介します。こちらは、名古屋の話で、農政局に勤務する59歳の男性とのこと。いずれにしても虚偽...

新潟労働局:自宅に書類隠し、職員を停職処分 /新潟

新潟労働局:自宅に書類隠し、職員を停職処分 /新潟

2012-07-21

毎日新聞の記事より新潟労働局:自宅に書類隠し、職員を停職処分 /新潟 新潟労働局は20日、1989年から約22年間、高年齢雇用継続給付金申請書など1302件の書類を自宅に持ち帰って隠し、適正に保管するなど...

3回遅刻で、1日分の欠勤とするというルールは、有効?

3回遅刻で、1日分の欠勤とするというルールは、有効?

2012-04-15

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日、遅刻した際の残業代の計算についてコラムを書きましたが、遅刻というものは早退以上に企業の中において問題となる部分で今日はその遅刻が度重な...

譴責とは 意味、読み方 懲戒処分の1つ 始末書 提出 拒否 する社員もいる?

譴責とは 意味、読み方 懲戒処分の1つ 始末書 提出 拒否 する社員もいる?

2012-02-17

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、懲戒処分についてです。就業規則を作成して、お客さんへ各条文の解説をしていくたびに聞かれることの1つに「譴責」って何と読むの?とい...

勤務中に頻繁に私的ブログを更新していたら 懲戒処分に  停職1ヵ月

勤務中に頻繁に私的ブログを更新していたら 懲戒処分に  停職1ヵ月

2010-12-29

12月24日 yomiuri onlineより勤務中にブログ更新、市立病院技師を停職処分へ 大阪府吹田市片山町2の同市立吹田市民病院の放射線技師の男性(51)が、勤務時間中に公用パソコンを使って約1年間、自分のブロ...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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