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コラム一覧：身元保証書

連帯保証人の怖さ　　　連帯保証人と身元保証人違いは？

2015-06-04

「迷惑かけないから、ちょっと連帯保証人になってよ。昔あんなに世話したでしょ？」「でも、連帯保証人になることは死んだ祖母の遺言で絶対ダメだといわれていて・・・。」こんな会話のやり取りをしたこ...

身元保証書のことは、ここのコラムですべて教えてもらった。

2011-02-18

最近のコラムでは、身元保証書のお話を続けて書きましたが、それに関していろいろご相談を受けることが増えてきました。最近会ったお客様には、「あそこまで質の高い情報をネット上に書いてしまったら、もった...

身元保証書に関する大事な話　その4　　2人の身元保証人？　

2011-02-18

ここ最近就業規則を作成している3社及び先日話をした日本を代表する上場企業のグループ会社も身元保証書は提出してもらわない規定になっています。人権問題にもなりかねないので身元保証人を要求したりしない...

身元保証書に関する大事な話　その3　最低限の緊急連絡先を確保する　

2011-02-17

前回、前々回と身元保証書に関する大事な話というテーマでお送りしました。今回はその3として「　最低限の緊急連絡先を確保する　」というサブタイトルをつけましたので身元保証人に関して少し視点を変えて書...

身元保証書に関する大事な話　その2　　強制的に書面を作成する仕組みをつくる

2011-02-16

前回の「身元保証書に関する大事な話　その1　有効期限は？」ということでお届けしましたが、意外とこのあたりの基本的なことをよくわかっていない方もいらっしゃいます。お客様と話していると「入社のときに...

身元保証書に関する大事な話　その1　有効期限は？

2011-02-15

近年の労使トラブルの急増から身元保証書はかなり重要な位置づけを占めるようになりました。しかしながら上手に活用できているところは少ないように見受けられます。あまり従業員にそういう書類を提出させるの...

身元保証書に印鑑証明書を添付させることはできますか？

2010-11-10

前回に続いて身元保証に関してですが、最近身元保証書などに本人の筆跡で親の名前を書いてくるようなケースがあり困っているという相談を受けます。実際、身元保証人の欄には、親の名前を書いてあってその横に...

身元保証人を立てられないときはどうする？

2010-11-09

昨日は、身元保証書はリスク回避のためにとりましょうというお話でした。身元保証といえば、最近同じような質問が重なったのでお届けします。質問は下記の内容でした。当社の就業規則では、入社時には必ず身...

身元保証書は、リスク回避に必要

2010-11-08

最近、身元保証書の提出を求める企業が弊社のお客様でも徐々に増えています。もちろんそのようにアドバイスしているからということもありますが、その背景には、社員の横領、外部への社員の横領、外部への情報...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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