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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:残業代不払い・未払い賃金・サービス残業

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管理職97人が一斉請求=ダイドー子会社「残業代支払え」-大阪

2019-06-09

残業代の請求に関する記事がありましたので記録しておきます。働き方改革といっても時間外労働が減っている職場ばかりではありません。さて今回の管理職による訴えということで穏やかではありません。賃金制...

未払い残業代を支払うときの取り扱いは?

2019-05-17

未払い残業代を遡って支払う場合、いろいろな処理方法がありますが、算定届も出し直し、年末調整もやり直したというパターンの話を聞いたことがあります。二年分を全部、再計算してやるのはかなり大変です。...

管理職97人が一斉請求 「残業代支払え」-大阪

2019-05-13

時事通信よりダイドードリンコ子会社ダイドービバレッジサービス(大阪市)の19都府県の営業所に勤める所長、副所長の管理職計97人が22日までに、残業代を大幅に減額されたとして、未払い残業代の支払いを求...

野村不動産を特別指導、裁量労働制を不正適用

2018-01-11

TBSニュースより野村不動産を特別指導、裁量労働制を不正適用 不動産大手の野村不動産が、裁量労働制を適用している社員に対象外の仕事をさせ、残業代も支払っていないなどとして、東京労働局から特別指...

仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令

2017-06-02

労働時間

大手企業グループの警備会社で仮眠時間をめぐって労働時間であることを主張して裁判をしていた件で、このたび仮眠時間は労働時間として未払い残業代180万円を支払うこととなりました。労働から解放され...

中小企業の不老不死温泉が書類送検される。

2017-05-12

中小企業でも、是正勧告に従わなければこのようにメディアにて公表されてしまう結果となります。労働基準監督署が容赦無く、書類送検した事例ですが、その内容を見てみるとかなりハードな職場と未払...

大手弁当店 店長は管理職? 「名ばかり」認め、未払い残業代支払い命令 静岡

2017-03-06

先日、弁当チェーンの店長だった30代の女性が、管理職であることを理由に残業代が支払われなかったのは不当だとして、会社に未払い残業代などを求める訴えを起こしました。よくあるといえば、よくある...

エステ「ダンディハウス」「ミスパリ」に労基署が是正勧告…休憩取れず、残業代未払い

2016-12-06

残業代未払い

エステ業界の大手企業が監督署から是正勧告されていたというニュースが少し前にありました。休憩がとれず残業代未払いということで美容業界は労務管理がしっかりしていないというイメージがありますが、...

「和食さと」「すし半」のサト、違法残業月111時間 容疑で書類送検 大阪労働局

2016-10-06

和食さとを運営する、サトレストランシステムズが労働基準法違反で書類送検され、ヤフーニュースにとりあげられてしまいました。サトレストランシステムズ東証一部上場 本社 〒541-0052 大阪市中央...

大手保育園で横行する労働基準法違反 

大手保育園で横行する労働基準法違反 辞める前に行政を動かそうヤフーニュースでアクセスを集めている下記の記事はとても過激なタイトルでつい読んでしまった方も多いことでしょう。私は仕事柄という...

ハローワークが残業代440万円未払い…宮崎 ハローワークでもサービス残業

ハローワークでも未払い残業発覚というちょっと残念なニュースがありました。厚生労働省所轄のハローワークでこのようなことがあると指導する立場の労働基準監督署も地元のハローワークの調査から始めたほ...

営業手当を支払っているから残業代は払わないって?

2016-02-05

うちは営業中心の会社だから、残業手当の代わりに営業手当としてたっぷり支払っている。だから残業代は支払わないし、それが嫌なら辞めていってくれて結構。このようなことを堂々と言ってしまう社長がた...

バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定し、是正勧告へ 明光義塾運営会社

2015-11-15

バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定し、是正勧告へ 明光義塾運営会社以下 弁護士ドットコムより 引用個別指導「明光義塾」に是正勧告・・・バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定https://w...

「ドンク」を書類送検  サンドイッチ工場でパートに時間外労働月139時間、残業代未払い 

2015-04-02

残業代未払い

ドンクが残業代未払いで書類送検されたというニュースがWEBメディアで広まっております。ドンクとは、国内180店舗展開する神戸を本社とするパン製造販売の大手企業です。ドンクは、ファンも多...

サービス残業せざるを得ないことがある 約4割

連合の調査でサービス残業をせざるをえないことがあるか聞いたところ、約4割がサービス残業をしなければならないことがあると答えました。企業規模や社風、業種によっても特徴はあるかもしれませんがま...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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