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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:セクハラ・パワハラ

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「左翼だ」「公安に知らせてる」パワハラで鬱病に 出版社に慰謝料求め提訴

2017-02-23

パワハラが絡んでの慰謝料と未払賃金を求めて提訴した出版社従業員のニュースがヤフーニュースで取り上げられていました。産経新聞によると一度トラブルになっていてそのあとのさらにトラブルになって...

マタハラ対策  就業規則に明記も必要です。

厚生労働省は、平成28年9月1日から12月31日まで、全国の都道府県労働局において「全国マタハラ未然防止対策キャラバン」を実施しています。事業主などを対象とした説明会を開催するほか、労働者や事業主な...

マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針

妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、厚生労働省は7月22日、企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を発表しました。加害者は懲...

いじめ嫌がらせ 相談内容トップ 4年連続で最多

2016-06-28

厚生労働省は、このたび、「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめて公表しました。「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブル...

「宴席でセクハラ発言」JA、職員の市議を解雇

2016-02-16

解雇 条件

読売新聞によるとJA常陸(茨城県常陸太田市)の職員で笠間市議を務める男性(47)が2015年12月に同JAの宴席で女性職員にセクハラ発言をしたなどとして、同JAが諭旨解雇の懲戒処分にしていた...

日テレの男性アナが謹慎処分 同僚の女子を食事に誘うとセクハラ?

2016-02-03

各メディアに多く取り上げられている日テレ男性アナのセクハラですが、日テレとしてはトップも頭が痛いはずです。何より、社員のそういった不祥事が過去に何度かありますし社内ではかなり研修などを行い...

2次会で女性社員抱えセクハラ 男性社員と社に賠償命令

2016-01-07

退職 手続き

今回のニュースは、2次会でのセクハラが会社の使用者責任まで認定した事件ですがこのようなセクハラは騒ぎになっていないだけで水面下ではたくさんあるのではないかと思っています。最終的に男性社員...

マタハラ、女性が逆転勝訴=妊娠降格で慰謝料命令-差し戻し控訴審判決・広島高裁

2015-12-05

広島マタハラ訴訟については、多くのニュースで取り上げられましたが、高裁差し戻し控訴審判決が出て、女性側の逆転勝訴で終わりました。裁判長は、降格の同意は、自由意思に基づく明確なものとは、...

妊娠、出産した派遣社員 「マタハラ経験ある」  48%

マタハラ関連の調査結果が発表になりましたが厚生労働省が行っているものは、やはり参考になりますのでおよその数値はおさえておくとともに、今後企業側としてもマタハラと訴えられないようにマタハラにつ...

ブラハラしていませんか?  ブラハラは最近問題視されている?

2015-10-16

突然ですが、「ブラハラ」ご存知ですか?ブラハラは最近問題視されるようになりましたが、意外と無意識のうちにブラハラしている人がいるのもいるかもしれません。そういえばレリハラは知らなかったと...

職場のハラスメントの1つ  隔離・仲間外し・無視

2015-10-14

退職 手続き

職場でのパワーハラスメントは、大きく分けると6種類ありますがその中の1つである女性の職場独特の、「隔離、仲間外し、無視」は、かなり深刻で男性の上司もかなり悩んでいるケースが多いです。私が過去...

マタハラ 厚生労働省が企業名を初めて公表 牛久皮膚科医院

2015-09-27

産経新聞によると、妊娠を理由に女性職員を解雇し、国の是正勧告に従わなかったとして、厚生労働省は4日、茨城県牛久市のクリニックの実名(牛久皮膚科医院)を公表しました。男女雇用機会均等法に基...

パワハラ、部下が逆転勝訴 専門家なのにという声

2015-09-25

退職 手続き

先日、ヤフーニュースでも取り上げられたパワハラ事件について個人的な意見をちょっとだけまとめておきます。今回は、社会保険労務士でつくる労働保険事務組合の話なので、あえて、みんな取り上げていな...

レリハラにも注意が必要 職場でのパワハラに該当? 

2015-05-11

退職 手続き

上司から簡単なミスについて激しく叱られている途中でいつの間かその上司の信仰している宗教の話になり、指導の流れで強引に入信をせまる上司がいるようです。このような行為は、上司と部下という上下関...

マタハラ白書 マタハラNETが調査 発表 女性上司からもマタハラ多い

2015-04-01

退職 手続き

マタハラは、最近かなりとりあげられるようになりましたがモラハラと間違えないように再度確認です。マタハラとは、マタニティハラスメントの略で企業が妊娠、出産した従業員に不利益な待遇をすること...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない?高速バス事故

なぜなくならない?高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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