２次会で女性社員抱えセクハラ　男性社員と社に賠償命令

2016年1月7日

テーマ：セクハラ・パワハラ

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

今回のニュースは、２次会でのセクハラが
会社の使用者責任まで認定した事件ですが
このようなセクハラは騒ぎになっていないだけで
水面下ではたくさんあるのではないかと思っています。

最終的に男性社員と会社の合計で30万円の支払い命令
ということで女性にとっては納得がいかないことと思います。

男性社員の会社での今後の処分がどうなるの
かということが気になるところです。

会社が二次会まで職務として責任を問われるとなると
教育や研修をしていてもダメなときもありますが
それでも研修をしておくことで周囲がとめたり
することもできると思います。

朝日新聞デジタルより

新入社員歓迎会の２次会で男性社員からセクハラを受けたとして、派遣社員だった女性が約１２０万円の損害賠償を求めた訴訟で、福岡地裁は２２日、男性社員と派遣先の会社に計約３０万円を支払うよう命じた。

　判決によると、女性は昨年７月、福岡市内の自動車販売店に派遣され、８月に歓迎会が開かれた。２次会があったスナックで女性が立って歌っていると、男性社員が女性の太ももを抱えて持ち上げ、その際にスカートがずり上がった。

　山中洋美裁判官は「承諾なく太ももに触れ、他の従業員がいる中でスカートがずり上がる状態になったのだから、性的羞恥（しゅうち）心を害する行為だったことは明らか」と指摘。女性はめまいや嘔吐（おうと）などの症状が現れて８月末で退職しており、「精神的苦痛は相当大きいと推測される」と述べた。

　また、２次会は職務と密接に関係するとして、会社の使用者責任も認定。連帯して賠償するよう命じた。