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コラム一覧：過重労働

11月は、過重労働解消キャンペーン期間　重点監督実施、電話相談も。

2015-11-18

過重労働

　平成27年６月に閣議決定された「日本再興戦略改訂2015」には、引き続き、「働き過ぎ防止の取組強化」が盛り込まれました。また、平成26年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」に基づき、平成27...

約６割（1,479事業場）で違法な時間外労働を摘発～

2015-11-13

厚生労働省は、このたび、平成27年４月から６月までに2,362事業場に対して実施した労働基準監督署による監督指導の実施結果を公表し、４月から６月に監督指導を行った2,362事業場のうち、約63％に当たる1...

残業時間220時間で7万円は、不当　しゃぶしゃぶ店を提訴

2015-10-18

退職　手続き

朝日新聞の情報からの引用になりますが、　月１５０～２２０時間以上の残業をさせられたが、月７万円程度の「固定残業代」だったのは不当だとして、東京都内の男性（２６）がしゃぶしゃぶ料理店などを運営す...

かとくとは？ ABCマートを書類送検したかとくとは？

2015-07-05

　　つい先日のテレビやインターネットのニュースで報道がありましたが　　ＡＢＣマートの従業員4人が、不適切な形で月100時間前後の時間外　　労働をさせられていたとして、東京労働局は同社と役員・店長2人...

過労死の認定基準ラインは？　何時間？　　思っているより低い？　

2015-05-22

景気もよくなってきて、仕事がエンドレスであるから、やらざるを得ないような状況にあり、ついつい頑張ってしまい、長時間労働を重ねて、気が付くと体調を崩している人も皆さんの周りにいるのではないでし...

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務　ｼﾞｼﾞｺに執筆

2015-02-12

ジジコにコラムを執筆していたのですがご紹介が遅くなりました。今回は、運輸局が運送会社に対して基準をうわまわる長時間労働をさせたことで事業停止処分を命じましたのでそれを受けて執筆しており...

ユニクロの敗訴確定＝「過酷労働」記事めぐり－最高裁

2015-01-02

ユニクロに関してはなかなか一般のメディアではもうあまりにも過激な批判的なことは書けないようになってしまいました。裁判の結果を事実のみ報道するだけでしたら大丈夫です。実際に広告主には逆...

肥後銀行に１億3000万円の支払い命令

2014-11-14

肥後銀行に１億3000万円の支払い命令過重労働が原因でうつになり自殺したという典型的なパターンではありますが、肥後銀行は今回1億3000万円の支払い命令を受けました。共同通信より引用肥後銀...

＜成果賃金＞「少なくとも年収１０００万円以上」政府合意

2014-06-15

働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新制度の対象者の年収要件ですが政府合意ということで決定のようです。ちょっと前の会議で決まったようなので速報としてこちらでも取りあげておきます。急に...

アニメ制作社員の自殺　クールジャパン支える「月600時間労働」の衝撃

2014-04-28

退職　手続き

産経新聞からの引用になりますが、アニメ制作業界の労働時間の実態が明らかになった事件の詳細がまとめれています。月600時間労働の過酷さは、経験した人にしか、わかりません。月の労働時間が、160時間...

長時間労働は、どうすればなくせるか？　長時間労働の要因

2013-10-22

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、プレジデントでもとりあげられヤフーニュースにもリンクされている重要なテーマ、長時間労働はどうすればなくせるか　について慶応義塾大...

ユニクロ　疲弊する職場　東洋経済オンライン

2013-03-04

人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、東洋経済オンラインの記事でヤフーニュースにもリンクされた「ユニクロ　疲弊する職場　」というコラムをご紹介したいと思います。「ユニクロ　...

日赤に7000万円賠償命令…介護職員自殺

2012-10-05

社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、日赤が損害賠償され、約7000万円の支払命令が出たニュースの紹介ですが、過労自殺については過去にもおなじような事故がたくさんありました。このような報道がきっ...

13カ月で休みはたった3日　社員過労死で書類送検　茨城の和菓子メーカー　萩原製菓

2012-10-03

社会保険労務士の庄司英尚です。過労死により労働基準法違反で書類送検された茨城県の和菓子メーカー荻原製菓さんのニュースがありましたのでご紹介しておきます。13ヶ月間で3日しか休日を与えないという...

7割過労死基準以上　残業協定　大手100社調査

2012-08-11

社会保険労務士の庄司英尚です。今回は、東京新聞の記事のご紹介です。働いている時間の実態がどうかはわかりませんが、このような労使協定は過労死につながりかねませんので見直ししたほうがいいと思い...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない？高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない？

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁？その真相は？

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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