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コラム一覧：ビジネス・時事一般

コクヨvsプラス　ぺんてる争奪戦文具大戦争　結果は？　従業員はどう思うのか？

2019-12-13

働き方改革

KP文具戦争が始まって、ずっとどうなるか気になり、落ち着きませんでしたが、まだ途中とはいえ発表があり、今後どうなるのか、下手なドラマよりおもしろいと思いました。ぺんてるの株をコクヨとプラスが争...

東京モーターショー　2020

2019-11-19

働き方改革確定拠出年金

先日、東京モーターショー2019　に行ってきました。前回から2年経ったということで早いものです。前回も行きましたが、私の個人的感想では比較すると、ちょっと地味かな。さて、モーターショーでは今年は外...

あなたのAIスコアはいくつですか？

2019-09-20

まず、AI スコアという言葉ご存知でしたか？今日はそのあたりについてお休みモードでお届けします。リク○ビの問題を受けてあらためてスコア化について考えていました。今回の出来事はスコア社会の予兆にすぎ...

3高から4低へ　価値観の変化

2019-08-08

その昔、3高 ( 高年収、高身長、高学歴 )がもてはやされた時代もありましたが、今は3高より4低と言われていることをご存知ですか？低姿勢…威張らない低燃費…無駄遣いしない低依存…家事任せない低リスク…...

承認欲求の呪縛

2019-03-08

承認欲求は、誰にでもあるもので人は生きている限り、この感情と付き合うことになりますが、いろいろな人との関わりの中でこれらが社会問題になるようなこともあります。承認欲求の呪縛について、夕方のニ...

サブスクリプションというビジネスモデル

2019-01-30

ビジネスモデル

先日、テレビを見ていたらフレンチの食べ飲み放題定額1ヶ月3万円で、何度でもオッケーというサービスを紹介していましたが、これだと毎日来る人いたらまずいんじゃないかと心配しました。この世の中、何でも...

「安かろう悪かろう」　、　「よい品は結局おトクです」

2019-01-10

さまざまな商品、サービスについては、値段があり、その値段には原価や人件費などを考えて、自社の利益をどのくらいとれるかということで設定しているわけだが、なかにはとんでもない価格で勝負しているところ...

6C とは？ノーベル医学生理学賞本庶佑京都大学特別教授

2018-10-29

ノーベル医学生理学賞受賞の本庶佑さんの言葉より、六つの「C」が時代を変える研究には必要だと、本庶さんは説く。「C」は英語表記で好奇心（Curiosity）、勇気（Courage）、挑戦（Challenge）、確信（Conf...

買取サービス利用したら、こんな結果に・・・。

2018-10-05

買取サービスといったら、球場のチケット、パソコンとか本とかをイメージするところですが、最近は着物とか切手とかの買い取りなどいろいろあります。今回、私の個人分で鞄を5つと服5点を某Bランディアに依...

別れさせ工作公序良俗に反するのか？

2018-09-26

今回は、労働問題とは違いますが、労働関係でもよく出てくる公序良俗に反するかどうかという内容の判決関連です。今回は、気になる判決ですので取り上げます。別れさせ屋工作というドラマのような話ですが...

滅びの美学東山温泉の廃墟高橋館斜陽

2018-08-25

お墓参りお墓

先日、お盆に、ほぼ日帰り、戻るまではわずか24時間で、会津の実家に帰省し、お墓参り、家族との食事、食料買い出し、電化製品購入などに時間をつかいました。そして、夕方に時間があったので近所の東山温泉...

パワーカップルとは？

2018-08-24

先日、ネットを見ていたときにちょっと気になった言葉を見かけて、ふと調べてみました。それは「パワーカップル」という言葉です。日本の人事部よりhttps://jinjibu.jp/keyword/detl/967/パワーカップル...

お見舞いについて考える。受け手の価値観は？

2018-08-14

先日、病院にお見舞いに行ってきたのですが、近代的な都会の病院は、その施設もすごい豪華です。顔を出しただけという感じですが、もともと長居はしないことにしていまして、そこをわかってもらえればいいで...

すかいらーく創業者一族の横川竟新しいチャレンジ高倉町珈琲

2018-07-20

横川竟さんが、先日カンブリア宮殿に出演していたが、なかなかいい話を聞くことができました。彼の偉大な功績は、素晴らしく、時代の先をよむ鋭い目があり、新しい文化を創造したわけですが、これま...

ピーク・エンドの法則

2018-05-29

ある出来事について、楽しさや苦しさ、喜びや悲しみが深く印象に残るのは、ほぼ完全に、その出来事のピーク（絶頂期）とエンド（最終局面）の状況に依存します。この心理現象を、心理学では「ピーク・エ...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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