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コラム一覧：派遣・派遣社員・派遣会社
改正労働者派遣法のポイント 労働契約のみなし申し込み制度
2012-10-09
今日は、改正されたばかりの改正労働者派遣法についてお届けします。押さえておくべき改正労働者派遣法のポイントをコンパクトにまとめると下記のとおりとなりますが、中でも大事なのがこの 4番目の 「...
労働者の3人に1人を占める「派遣社員」 嫌われない職場づくりとは？
2012-09-01
社会保険労務士の庄司英尚です。派遣社員を活用したことのない会社を探すのは大変というくらい派遣という働き方は一般的になりました。まあ比較しているのが私が就職した約20年くらい前に比べてという話...
派遣法改正により公開しなくてはならないマージン率 妥当なマージン率は？
2012-08-24
本日は、経営者との面談の中から最近少しだけ複数の企業で話題になった派遣会社の適切なマージン率についてお届けしたいと思います。改正派遣法により、派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社が派遣料金と...
偽装請負:学校用務員、委託なのに直接指示 労働局、奈良市に是正指導
2012-08-20
社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、偽装請負のニュースについてです。学校用務員が委託なのに現場で直接指示をうけていたとして労働局は、奈良市に是正指導をしたとのことで大きなニュースとなってい...
派遣社員の時給は平均いくらくらい？
2012-07-12
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は派遣社員の賃金についてある調査結果が発表になったのでご紹介しておきます。株式会社リクルートが行った下記の調査結果によると三大都市圏（関...
改正派遣法 マージン率公開 義務化 業界への影響はどのくらい？
2012-07-07
社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、改正労働者派遣法が10月に施行されるにあたってその内容の一部について解説いたします。改正法では、派遣会社に派遣料金と賃金の差額の比率をインターネットなどで...
2010年度の派遣労働者数は、271万4447人で前年度10．1％減
2012-02-04
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。派遣労働者の減少が顕著にあらわれています。厚生労働省が20日に発表した「労働者派遣事業報告書の集計結果（確報版）」によると、2010年度の派遣労...
派遣元責任者の要件
2012-01-20
みなさん こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。一般派遣及び特定派遣の許可（届出）をする際に重要になってくる派遣元責任者の要件ですが意外と理解していない経営者がいらっしゃいます。まず派...
製造業派遣、登録型派遣禁止の規定を削除する方向で合意
2011-11-16
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 時事通信衆院で継続審議となっている労働者派遣法改正案について、民主、自民、公明3党が「製造業派遣」...
三菱電機の子会社 直接雇用せず…違法派遣で労働局指導無視
2011-01-06
三菱電機の子会社 直接雇用せず…違法派遣で労働局指導無視毎日新聞によると、違法派遣で労働局の指導を無視したということで三菱電機の子会社の名前があがっていましたが、結構インパクトがあるニュースな...
派遣社員55％が「反対」＝製造業への規制強化
2010-10-17
今国会で審議予定の労働者派遣法改正案で打ち出された製造業派遣の原則禁止について、製造現場で働く派遣社員のうち55．3％が「反対」と回答し、「賛成」は13．5％にとどまることが、東大社会科学研究所のアンケ...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない？高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない？
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁？その真相は？
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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