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コラム一覧:仕事・業務依頼
新規商談で訪問
2016-12-13
先日、この写真の変わった巨大なビルのある駅の近くにある会社に新規商談で訪問してきました。ご紹介による案件ですがご縁をいただき感謝しています。期待にこたえられるかどうかはわかりま...
札幌に出張セミナーで行ってきました。
2016-09-12
札幌に出張セミナーで行ってきました。忙しい中ではありましたがリスク回避で前乗りしましたので少しゆっくりできました。セミナー当日はあいにくの雨ということで参加者が少なくなるかと思いましたがそ...
新規商談で訪問
2016-09-09
先日、新規の商談がありましたので、港区のお洒落なビルにある企業に行ってきました。会社名だけだとわかりにくいのですが、私たちの世代には、ある商品というかサービス名だけであの会社かとわかるち...
宇都宮出張セミナーでした。
2016-09-05
宇都宮に出張セミナーに行ってきました。3年連続3回目です。栃木県は、お客さんの関係でよく行くところですし思ったより近いです。それでも宇都宮は新幹線で上野からは50分、そこから30分くらい...
インタビューを受けて専門家としてコメントしました。 「ビジネスジャーナル」
2016-07-08
このたびビジネスジャーナルという情報サイトに掲載された原稿記事を 書いたライターの松原さんから直接インタビューを受けて庄司英尚が コメントしております。 ■Business Journal 7月8日 喫煙者だ...
腹がたつことも、たまにはある。
2016-07-02
少し前に、非常に腹がたつことがあってずっとムカムカしていたが、少し落ち着きました。しかし、あのやり口は、駄目ですね。まあ仲間も同じ思いで、一緒になって怒ってくれたのが嬉しい。ただた...
問題を解決する力
2016-06-23
いろいろなお客さんとお話をする機会が多いので勉強になりますが、人に関すること以外にも詳細にわたる難しい話を聞くことがあります。さまざまな業界独自の問題、企業の過去からの悪しき習慣などいろ...
6月は企業の社会保険の新規適用手続き依頼が多めです。
2016-06-22
6月は事業所の社会保険の新規加入の手続きの業務の依頼が複数あり、さらに私以外の担当のものでもさらに複数の案件があるので、ドタバタしていますが5月後半から社員や企業の情報収集をできるだけ早く行うこ...
「いろいろあって苦しかった。だから今がある」
2016-02-08
心を揺るがす今日の言葉からです。「いろいろあって苦しかった。だから今がある 白鵬 」横綱 白鵬は、外国人力士ですし、その態度や表情などから嫌いな方もいますが私は結構好きだったりしま...
クライアント現場訪問 現場からしか学べないこと
2015-11-25
先日、クライアントの現場を訪問し、従業員の働いている様子を少しだけですが、見ることができました。上司とのやりとりや報告の様子などもしっかりしているし、細やかでその内容が的確でわかりやすい。...
京都出張 セミナー
2015-11-23
京都に出張セミナーで行ってきました。純粋な京都出張は、過去のブログをみると2012年10月以来ということで3年ぶりです。さて、今回はセミナー講師として行ってきましたが京都は参加者もかなり多めで...
年金事務所 社会保険の調査
2015-10-28
先日、ある中堅の企業の経営者から「社会保険の調査で呼び出しを受けており、その対応に関しての相談したい」ということでご連絡をいただき、話を聞きました。持参を命じられている書類のところ、年金事務...
「入学式・入社式、親の関わり方」 SBSラジオ主演時のやりとりの再現
2015-04-11
SBSラジオ主演時のやりとりの再現 「入学式・入社式、親の関わり方」先日、ラジオに出演したことをこちらのコラムでも書きましたがhttp://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/44229/さすがに静岡と...
転職希望者のサポート
2015-02-13
先日、ある方の転職支援の業務として職務経歴書と履歴書のチェック及びやりたいこと探し、適性などについていろいろ面談をしながら、話をして少しばかりアドバイスをさせていただきました。仕事ではないので...
「できる人事」と「ダメ人事」の習慣
2015-01-22
少し前ですが、 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 (アスカビジネス)という本を読みました。人事の仕事術について、その習慣なども含めてケースごとにまとめています。一概にどちらがダメかいいか...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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