- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
社員が入墨をいれていることが発覚 解雇(クビに)できますか?
2012年5月24日 公開 / 2014年7月31日更新
社会保険労務士の庄司英尚です。
今日は、大阪では話題になっている入墨職員の問題ですが
民間の場合、どのように考えればいいのか考えてみたいと
思います。
一般的に入墨をしている応募者を採用する会社は少ないかと
思いますが、そのような社員は本来採用する気はないので
すが夏になり半そでシャツで勤務するようになり発覚しました。
いつ入墨をいれたのか定かではないのですがこのような場合、
解雇できるか?
簡単に解雇することはできません。もちろん業種にもよりますが
本人へ会社でのルールについて再度説明し、できれば入墨を
消してもらうか目立たないように服でカバーするなど努力して
もらう必要があります。
普段目に入る場所で、会社の信用を損ねるような場合、注意した
あとで改善の見込みがない場合、解雇も検討しなければなりません。
もちろん解雇が有効になるかどうかは、その前提条件によって
大きく変わりますが、状況によっては解雇もやむを得ないと
考えます。もちろん就業規則が完璧であることが大前提です。
茶髪とかと違って、入墨はすぐに直せるわけでもないしファッションの問題
もあります。また身だしなみについてのルールは就業規則に抽象的な定めを
していることも多いので、明確に会社のファッションルールを箇条書きに
して、例えば「入墨禁止」とわざわざ書いておかなければいけない時代
なのかもしれません。
お客様相手の商売でお客さんから指摘を受けたり、同僚の目に入るようなことが
普段あれば、それは隠しておくことができないとみなして
本人に退職を勧奨することもときには必要なのかもしれません。
仕事はちゃんとやっていて誰にも迷惑をかけていないというのが
入墨をいれている社員の言い訳でよくあるのですが、威圧感もありますし
やはり普通の人とは見られないのが世間一般の意見です。本人の
価値観を否定することなく、上手に諭して理解してもらえるよう
お互いにとっていい改善方法を検討したいところです。
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
株式会社アイウェーブ のホームページ
http://www.iwave-inc.jp
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
社会保険労務士 庄司英尚
関連するコラム
- 諭旨解雇とは? 懲戒解雇と諭旨解雇 違いは? 2013-10-15
- 仕事のミスが多いパート社員、クビにできる? 2012-05-22
- 職場で部下を新興宗教に勧誘していた店長を解雇できますか? 2015-05-05
- 勤怠不良の従業員の扱いはどうする? 2013-03-24
- 従業員が発達障害と診断されたが解雇できる? 2014-12-06
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。