コラム

仕事でミスをした従業員に損害賠償請求できるか？

2012年5月21日公開 / 2014年7月31日更新

コラムカテゴリ：ビジネス

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

今日は、お客様から質問があったものを一部脚色して
特別にQ＆A形式でお答えしたいと思います。

従業員の方も気になるところかと思いますが
ぜひ参考にしていただければと思います。

■　Q 今回、従業員が仕事上で入力ミスをして多大な
　損害を会社に与えたので本人へ会社から損害賠償請求
　をしたいと思っていますが可能でしょうか？

　

■　A　詳細の内容を聞かないとわかりませんが、従業員が
　　通常の仕事の過程において注意しながら入力業務を行って
　　いた際のミスについては、従業員に損害賠償請求するこ
　　とはできません。

　　仕事をしていればミスは少なからずおきるものですし、
　　それを従業員に全部負担を負わせては、おかしなこと
　　になります。企業は、経済活動を行い、利益をあげる
　　ために従業員を雇用しているわけですから、利益の部
　　分だけを会社が得て、リスクの部分（損害）だけを従業
　　員に押し付けることはどう考えても不公平であり、その
　　ようなことでは従業員は安心して働くことができなくな
　　ってしまいます。

　　もちろん故意または重過失によるものである場合、当然
　　損害賠償請求することは可能です。

　　それでも全額を損害賠償請求するということは難しく、公平
　　に分担するという考え方に基づきます。過去の裁判例をみても
　　企業が負った損害額の半分程度、あるいは4分の1またはほとん
　　ど認めなかったものもありさまざまです。

　　今回のケースと比較的似ている判例をみていくと、N興業事件は
　　参考になりますのでご紹介させていただきます。
　
　　売上代金の請求書作成を怠ったことによる損害（800万円）につき、
　　過重労働の存在、再発防止措置の不十分さ等を考慮して賠償額
　　を約4分の1（200万円）とした。
　　（東京地判平15.10.29　労判867-46）
　　
　　減額の幅は、裁判例によると労働者が行った加害行為の態様、労働
　　者の地位・職責・労働条件、加害行為の予防や損失の分散（保険の
　　利用等）についての使用者の対応のあり方等の諸事情を考慮して判断
　　されます。

　　なお基本的なところになりますが、労働基準法第16条では、
　　使用者に対して、「労働契約の不履行について違約金を定め、又は
　　損害賠償額の予定をする契約」を締結することを禁止していますので
　　あわせて押さえておきましょう。

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