[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …20人
東京都の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
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東京都×組織開発・人材開発
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- このプロの一番の強み
- 経営と現場をつなぐ対話で「思いの流通」を整える
[東京都／組織開発・人材開発]
「思いの流通」をめぐらせ、経営と現場の対話を活性化
日々の業務で数字や方法は共有できても、「何のためにやるのか」という本質的な考え方が現場に伝わっていないと感じることはありませんか。 「モノコトフロー研究所」を主宰する浅沼正治さんは、物流会社の...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営アドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- モノコトフロー研究所
- 所在地
- 東京都墨田区東向島3-30-3
- このプロの一番の強み
- 飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価・給与設計システム
[東京都／組織開発・人材開発]
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート
「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it（リープイット）」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- システム開発
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Leap-it
- 所在地
- 東京都港区西麻布4-8-27
- このプロの一番の強み
- リーダーの悩みに、コーチング理論と現役経営者の視点で向き合う
[東京都／組織開発・人材開発]
仕組みでは解けない人間関係の課題を、組織変容のチャンスにする「人間参謀」
「組織の問題を分解していくと、最終的には人と人との関係に行き着きます」と話すのは、「dotwhy（ドットワイ）」代表取締役の永田陽祐さん。コーチングを活用した企業支援を行っています。 近年、業務の効...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- プロコーチ
- 専門分野
- エグゼクティブコーチング、ビジネスコーチング、組織開発、リーダーシップ開発、管理職育成、次世代リ...
- 会社名
- 株式会社dotwhy（ドットワイ）
- 所在地
- 東京都千代田区九段南1丁目5-6 りそな九段ビル5階
- このプロの一番の強み
- 心のトレーニングで心身を整えるマインドフルネスコーチ
[東京都／組織開発・人材開発]
心と体を無理なく整える「次世代マインドフルネス」で、 笑顔あふれる明日に
現代社会において、生産性の向上を目指す経営戦略の一環として欠かせない取り組みとなっている従業員のメンタルヘルスケア。 健康経営に注力する中小企業から寄せられる「ストレスチェックの結果をどう活用...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マインドフルネスコーチ
- 専門分野
- ・法人向けマインドフルネス研修・セルフケア／感情マネジメント／ストレス対処法の指導・アーユルヴ...
- 会社名
- 合同会社セブンクローバーギルド
- 所在地
- 東京都板橋区本町
- このプロの一番の強み
- 短期間で実践的な話す力が身につく「教えない日本語授業」
[東京都／組織開発・人材開発]
言葉の壁を越えた「グローバルチームビルディング」を企業成長のカギに
日本で働く外国人が増加する一方で、日本人従業員とのコミュニケーションに課題を抱える企業は少なくありません。そのため、相互理解を深める取り組みが求められています。 「これからの時代に必要なのは、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- グローバル共創デザイナー、日本語講師
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社aileron（エルロン）
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内13F
- このプロの一番の強み
- 20年の経験をもとに、高度外国人材の採用・定着を一貫支援
[東京都／組織開発・人材開発]
高度外国人材に特化した人材紹介で、中小企業の成長を後押し
「VUCAdapt（ブーカダプト）」の木村功二さんは、経営者自身も言語化できていない「潜在的な課題」にこそ、外国人採用の本質があると指摘します。 「日本での成功を夢見ながらも、就職の機会に恵まれず帰国...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 外国人材紹介業
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社VUCAdapt（ブーカダプト）
- 所在地
- 東京都足立区千住旭町11-7-401 足立成和信用金庫創業支援施設あかつき
- このプロの一番の強み
- 「伝わらなさ」を解消する、やさしい日本語を提供
[東京都／組織開発・人材開発]
「伝わりやすい」日本語、「実際に使える」日本語で、外国人と日本人がともに活躍する組織・社会へ
「日本人には『伝わりやすい』日本語を、外国人には『実際に使える』日本語を教え、円滑で円満な意思疎通をかなえることで、誰もが活躍できる社会づくりに貢献します」 そう語るのは、「aileron（エルロン）...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- やさしい日本語スペシャリスト、グローバル共創デザイナー、日本語講師
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社aileron（エルロン）
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内13F
- このプロの一番の強み
- 企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修
[東京都／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
- このプロの一番の強み
- EQによる肯定力 プロデューサー
[東京都／組織開発・人材開発]
心の知能指数「EQ」を活用したマネジメント研修で、健全な組織づくりを支援
企業にマネジメント研修や階層別研修を提供している「自己成長支援ラボ」の代表・松山繁博さん。特にハラスメントやコンプライアンスに重点を置き、健全な組織づくりを支援しています。 「例えば、日常の小...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社自己成長支援ラボ
- 所在地
- 東京都世田谷区成城9-5-16
- このプロの一番の強み
- 企業・自治体組織向けの社員面談専門家チーム
[東京都／組織開発・人材開発]
一人一人が“どう生きたいか”に寄り添い、自分の力を発揮することで企業成長へ
「“キャリアの専門家”であり、“人の専門家”でもある私たちが従業員の意欲と貢献度を高めます」と語るのは、「オフィス遠山」の代表・遠山えり子さん。国家資格のキャリアコンサルタントとして、企業に向けた組...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- オフィス遠山合同会社
- 所在地
- 神奈川県相模原市
- このプロの一番の強み
- 豊富なノウハウをもとに、完全成果報酬制で障害年金の申請を代行
[東京都／組織開発・人材開発]
完全成果報酬制で障害年金の申請を代行。経済的、精神的な不安から一歩踏み出すサポートを
「病気やけがで生活や仕事に支障が出た際に支えとなるのが障害年金で、現役世代でも受け取ることができます。過去にさかのぼって請求できる場合もありますが、手続きがかなり複雑で、傷病を抱える方が自力で行...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士法人 日本労働教育総合研究所
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区戸部本町51-15 ウィルテラス横浜サウス316
- このプロの一番の強み
- 人や組織がぶつかる「6つの壁」を取り除き、限界を突破させる
[東京都／組織開発・人材開発]
マネジメント力によって、人を活かし、業績を伸ばす
安澤武郎さんは、実行支援型のコンサルタントを展開しています。これは、企業に入り込みハンズオンで事業を改革するやり方で、日常的な活動の積み重ねの中で改革を推し進めていきます。手間のかかる仕事ですが...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 事業変革の実行・定着化支援のためのコンサルタント
- 会社名
- 株式会社熱中する組織
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル2F
- このプロの一番の強み
- 顧客との「共創」スタイルで効果的な社内イベントを創出
[東京都／組織開発・人材開発]
会社への愛着心を育み、組織を活性化させる効果的な社内イベントをプロデュース
「運営そのものを委託したい」「予算内で実施できる余興を考えてほしい」「オープニングや研修用の映像を作りたい」といったニーズに応えるのは、「アドバンテージ」の代表・土田通孝さん。社内イベントのプロ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- イベントプロデューサー
- 専門分野
- 会社名
- アドバンテージ株式会社
- 所在地
- 東京都港区東麻布2-33-5 第四松坂ビル3階
- このプロの一番の強み
- コーチングを組織づくりに生かし、コミュニケーションを活性化
[東京都／組織開発・人材開発]
コーチングを取り入れ、組織や家族のコミュニケーションをアップデート
「現場の目標がなかなか達成できない」「若手が定着しない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。「組織の課題は、〝社内の人間関係〟に根本原因があることが多いです。まずはそこを解消しましょう...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コミュニケーションコーチ
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Hitofuri
- 所在地
- 東京都品川区西五反田8-2-12 アール五反田7A
- このプロの一番の強み
- AI時代に必要な思考力と人間力を育む人材育成プログラム
[東京都／組織開発・人材開発]
AI時代に活躍できる人材とは？思考力を鍛え、人間ならではの価値を高める
「AIが進化すると、戦略立案やマネジメントの多くは代替される時代が来るかもしれません。だからこそ、人間にしかできない力を今から磨く必要があります」 そう話すのは、「グレディス」代表の杉井要一郎さ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング業
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社グレディス
- 所在地
- 東京都世田谷区
この分野の専門家が書いたコラム
中小企業の「人的資本経営」は、まず従業員の声を聴くこと
2026-07-01
● 人的資本経営って、結局何をすればいいの？ 最近、ニュースやセミナーで「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。 経済産業省も、2025年度「はばたく中小企業300社」の選定分野に 「人への投資・...
「いいえ」と言えない私たちの、いとおしき言葉の歴史。
2026-06-26
―― 「言葉の流通史から見えてくる、日本人のコミュニケーション」 「最近の若い人は、何でも『やばい』とか『それな』で済ませてしまう。語彙力が落ちたのではないか。」 企業研修や組織づくりの現場でも、そんな声を...
AI時代だからこそ、経営者に「人間学（Humanology）」が必要な理由。脳腸相関から紐解く次世代リーダーシップ
2026-06-23
こんにちは、グレディスです。 私たちは20年にわたり、形而上学と人間学（Humanology）を研究し、これからの時代を生き抜く「気づきと人を育てる仕組み」を追求してきました。 今、ビジネスの現場は大きな転換期...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
