文京区の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 文学から評論、古文漢文まで、全領域で「真の国語」を教えます
[文京区]
国語力をつけることで、受験や将来に自信を
地下鉄・南北線「東大前」下車。東京大学農学部正門から徒歩1分という都内でも屈指の文教地区に総合学習塾の言問学舎はあります。塾長は、小田原漂情さん。国語教育に重点を置く指導を特徴とします。「 “国語...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 学習塾塾長
- 専門分野
- 総合学習塾の経営、運営、および読解力を育む国語教材の出版販売
- 会社名
- 有限会社 言問学舎
- 所在地
- 東京都文京区西片2-21-12 B1F
- このプロの一番の強み
- クライアントが求めに応じて研修カリキュラムをカスタマイズ
[文京区]
異文化への理解とサービスの本質から英語研修をコンサルティング
RADIANTの村田志乃さんは、ホテル、飲食店などのサービス業を中心とした英語コミュニケーションのコンサルタント。マンダリンオリエンタルホテル東京、東京ステーションホテルなど、ハイクラスのホテルでスタ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師
- 専門分野
- 英語研修
- 会社名
- 株式会社RADIANT（レディエント）
- 所在地
- 東京都文京区本駒込2-4-12
- このプロの一番の強み
- 中小・中堅法人向け社内IT運用のコンサルティング・管理代行
[文京区]
中小企業のIT環境を常に最良の状態に保つ、頼れる「ITコンシェルジュ」
IT企業の中では珍しく、開発をメインに据えずに企業のITに関するさまざまな悩みに対応する「ITコンシェルジュサービス」をメインとし、主に中小企業を強力に支援しているチェックフィールド株式会社。同社代表...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- Webコンサルタント、 システムコンサルタント、 経営コンサルタント
- 専門分野
- IT導入・運用コンサルティング、IT運用管理代行、ウェブサイト運用、システム開発インターネット/Webシ...
- 会社名
- チェックフィールド株式会社
- 所在地
- 東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル5F
- このプロの一番の強み
- その方を引き立て、心とライフスタイルを豊かにする着物をつくる
[文京区]
色で勝負する着物オートクチュールの専門店で、貴女だけのこだわりの一枚をつくりませんか？
「万葉鳥梅染しぎや」は、着物オートクチュールに定評がある着物専門店です。特に「ゼロからつくる、色で勝負する着物」にこだわっており、制作の実績は数知れません。店主を勤めるのは、お父さまから同店を継...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 着物コンサルタント、 着付け講師
- 専門分野
- ● 万葉鳥梅染の『色で見せるキモノ』の制作● 前結びの着付け教室の運営
- 屋号
- 万葉烏梅染しぎや
- 所在地
- 東京都文京区目白台1-23-5-1階
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特定技能2号の日本語能力
2026-06-28
特定技能2号は、特定技能1号で5年以上、働いた人が得られる在留資格です。特定技能2号は現場をリードできる人材として期待されています。飲食店では店長やリーダーになったりします。ですので、特定技能2号が店長、日本人がス...
人前が苦手でも教える仕事で起業できる？
2026-06-28
話し上手でなくても教える仕事はできる ――新井さん、会社で積み上げてきた経験を誰かに教える仕事にしたい。でも人前で話すのが苦手だと、やはり難しいのでしょうか？ 新井：いえ、そこは分けて考えたほうがいいですね。...
一期一会の食材：ミニマンゴー
2026-06-28
本当に、運のよい方に手に入る、規格外のおいしさ 銀座のふぐ職人、熊澤でございます。 今も、運のよい方だけ、手に取れる、規格外の美味しさです。 美ら海水族館へ行く道を、右に折れる 那覇空港からクル...
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「必ずもうかる」は100%詐欺。夏のボーナスを守るために40代・50代が知っておくべき3つの確認点
2026-06-24
SNSをきっかけにした投資詐欺の被害が、過去最悪を更新しました。警察庁によると、2025年のSNS型投資詐欺の認知件数は9,523件、被害額はおよそ1,288億円にのぼり、いずれも前年から5割近く増えています。
水道料金値上げが全国に拡大中──「上がり続ける公共料金」時代に40代家計が今すぐできる3つの備え
2026-06-17
毎月の水道の検針票を、じっくり見たことはあるでしょうか。電気代やガス代ほど注目されませんが、いま全国で、水道料金の値上げが静かに広がっています。なぜ、いま値上げが続くのでしょうか。
短時間勤務だけじゃない。子どもが3歳を過ぎても続けられる新しい働き方
2026-06-09
3歳から小学校に上がる前までの子を育てる人に対して、会社は「柔軟な働き方」のための制度を用意することが義務になりました。この改正が目指すのは、子育てをしながら働き続けられる環境づくりです。
