葛飾区の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修
[葛飾区]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
- このプロの一番の強み
- わかりやすさをモットーにした労務相談、社会保険・年金相談
[葛飾区]
労務制度の理解と運用をサポート。「社外人事部」的立場で企業と社員の諸問題を解決
企業を構成するのが人である以上、企業内の「人と企業」「人と人」に関するトラブルを未然に防ぐことは重要になります。また問題が発生した場合でも、裁判になる前に早期に専門家に相談することは必要です。企...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 ファイナンシャルプランナー
- 専門分野
- 労務、人事関連／給与計算／社会保険労働保険手続き／企業年金／年金研修・学校教育／就業規則／ハラス...
- 事務所名
- 社会保険労務士オフィスもりた
- 所在地
- 東京都葛飾区
- このプロの一番の強み
- 顧客の要望や現場の状況に適した塗料や施工方法を提案します
[葛飾区]
「誠心誠意心を込めて、建物と笑顔をマモル」を理念に、塗装など内外装工事に従事
東京都、千葉県、埼玉県で外壁・内装、屋根の塗装を手掛ける「Heartly paint」の代表・永井宏和さん。個人宅、アパート、マンションといった集合住宅、店舗、オフィスなど幅広い物件を請け負い、2000件を超える...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 内外装工事業全般、一般リフォーム
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Heartily Paint
- 所在地
- 東京都葛飾区金町4-2-8
- このプロの一番の強み
- 理学療法士や作業療法士も在籍する訪問看護ステーション
[葛飾区]
ケアプラン作成から訪問看護・リハビリまで、ワンストップで住み慣れたわが家での生活をサポート
できれば最期まで住み慣れたわが家で過ごしたいと思っていても、「在宅療養は家族に負担がかかるのではないか」「何かあった時にどうすればいいか分からない」など心配や不安は尽きません。 高齢者や障がい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 理学療法士
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社立夏
- 所在地
- 東京都葛飾区金町5-14-4 豊栄ビル201
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特定技能2号の日本語能力
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特定技能2号は、特定技能1号で5年以上、働いた人が得られる在留資格です。特定技能2号は現場をリードできる人材として期待されています。飲食店では店長やリーダーになったりします。ですので、特定技能2号が店長、日本人がス...
人前が苦手でも教える仕事で起業できる？
2026-06-28
話し上手でなくても教える仕事はできる ――新井さん、会社で積み上げてきた経験を誰かに教える仕事にしたい。でも人前で話すのが苦手だと、やはり難しいのでしょうか？ 新井：いえ、そこは分けて考えたほうがいいですね。...
一期一会の食材：ミニマンゴー
2026-06-28
本当に、運のよい方に手に入る、規格外のおいしさ 銀座のふぐ職人、熊澤でございます。 今も、運のよい方だけ、手に取れる、規格外の美味しさです。 美ら海水族館へ行く道を、右に折れる 那覇空港からクル...
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「必ずもうかる」は100%詐欺。夏のボーナスを守るために40代・50代が知っておくべき3つの確認点
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SNSをきっかけにした投資詐欺の被害が、過去最悪を更新しました。警察庁によると、2025年のSNS型投資詐欺の認知件数は9,523件、被害額はおよそ1,288億円にのぼり、いずれも前年から5割近く増えています。
水道料金値上げが全国に拡大中──「上がり続ける公共料金」時代に40代家計が今すぐできる3つの備え
2026-06-17
毎月の水道の検針票を、じっくり見たことはあるでしょうか。電気代やガス代ほど注目されませんが、いま全国で、水道料金の値上げが静かに広がっています。なぜ、いま値上げが続くのでしょうか。
短時間勤務だけじゃない。子どもが3歳を過ぎても続けられる新しい働き方
2026-06-09
3歳から小学校に上がる前までの子を育てる人に対して、会社は「柔軟な働き方」のための制度を用意することが義務になりました。この改正が目指すのは、子育てをしながら働き続けられる環境づくりです。
