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[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …3

千葉県の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント

日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。

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千葉県×組織開発・人材開発

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田畑勝治

このプロの一番の強み
大手メーカーに約40年勤務 数字を交えた経営サポート

[千葉県/組織開発・人材開発]

課題はすべて数字で追及。理論派コンサルタントが企業の課題解決をサポート

 業績が上がらない。でもどこが悪いのか、いまいちつかみ取れない。そんな企業の悩みを解きほぐし、解決に導くのがコンサルティング会社「QCDコントリビューター」代表の田畑勝治さん。機械メーカー大手「クボタ...取材記事の続きを見る≫

職種
経営コンサルタント
専門分野
会社/店名
QCDコントリビューター
所在地
千葉県佐倉市江原台2-8-15

小川芳夫

このプロの一番の強み
ファシリテーター育成と変革実現能力の獲得を伴走型で支援します

[千葉県/組織開発・人材開発]

ファシリテーションにより会議の変革から、ビジネス変革までを支援

 会議というと「時間が長い」「結論が出ない、物事が決まらない」「一部の人しか発言しない」などという不満や悩みを持ちがち。そんな不満が出ず効率のよい有意義な会議を行いたいと思っても、なかなかうまくい...取材記事の続きを見る≫

職種
ファシリテーター
専門分野
● ファシリテーションを中核とするソフトスキルを身につけていただくための伴走型支援(セミナー開催と...
会社/店名
BTFコンサルティング
所在地
千葉県千葉市中央区富士見

菅野昭子

このプロの一番の強み
アンガーマネジメントをベースに研修の企画提案も行います!

[千葉県/組織開発・人材開発]

アンガーマネジメントからコミュニケーション術まで幅広くレクチャー!企画のご提案もいたします

 近年、企業研修で注目されている“アンガーマネジメント”。アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで始まったアンガー(イライラ、怒りの感情)と上手に付き合うための心理教育のことです。「アンガーマ...取材記事の続きを見る≫

職種
研修講師
専門分野
アンガーマネジメント研修、ペップトークコミュニケーション研修、パワーハラスメント研修、メンタルヘ...
会社/店名
AngeGardien(アンジェガーディエン)
所在地
千葉県千葉市  *全国出張承ります

この分野の専門家が書いたコラム

コラム目次

コラム目次

2021-07-26

今までコラムを書いてきました。古いコラムには今の状況と少しずれている感じの内容のものがあると思っています。 そこで、 内容を見直して、必要な加筆修正を行う こととしました。 また、コラムの数が増えてきたこともあ...

ビジネス変革:顧客体験価値にこだわる:事例を参照し具体的方法を考える

ビジネス変革:顧客体験価値にこだわる:事例を参照し具体的方法を考える

このコラムはビジネスパーソンの方々を対象に書いています。 このコラムはビジネス変革について書きます。 私は、『ビジネス変革:顧客体験価値にこだわる:具体策を考える』というコラムを書きました。ビジネス変革を成功さ...

会社の会議:来るべき強者に備える:小中高生に学ぼう

会社の会議:来るべき強者に備える:小中高生に学ぼう

このコラムはビジネスパーソンの方々を対象として書いています。 コラムのタイトルの「強者」とは誰か?、なぜ「高校生に学ぼう」と言うのか?、疑問に思った方もいらっしゃるだろうと思います。 「強者」とは、現在の小中高...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?

台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?

2019-10-11

台風15号で、首都圏、特に千葉県では大きな被害が出ました。台風や地震など、大きな災害は毎年のように発生しています。台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?考える際のヒントを提案させていただきます。

企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由

企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由

2019-09-20

従業員体験(Employee Experience)を向上させると生産性が向上するという研究があります。海外企業では、従業員に焦点を当て従業員体験を向上させるケースが増えています。ファシリテーターの観点から、実例を交えて具体的な対応を提案します。

新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?

新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?

2019-08-30

新入社員の入社3年以内離職率は一貫して3割から4割程度で推移しています。企業にとっては喫緊の課題ですが、ファシリテーションをうまく活用することで、新入社員の離職防止に役立つかもしれません。

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