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[葛飾区／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
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知識が無料になる時代、会社の価値はどこに残るのか（知識流通革命）
2026-05-30
生成AIの話題を聞かない日はありません。 多くの企業が活用を検討し、 「業務効率化」や「生産性向上」を期待しています。 もちろん、それも重要な視点です。 しかし私は、生成AIを単なる便利なツールとして見るだけ...
制度はあるのに、なぜ社員は相談しないのか？ 古参社員の介護離職を防いだ支援実例
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ある日突然、創業のころから会社を支えてきた経理の社員が、会社に来られなくなる。 そんな状況に直面した経営者の方から、私のもとへご相談をいただきました。 最近は、このようなケースが増えてきたと実感しています。 仕事...
外国人新入社員との出会いから考えた、留学生の進路選択
2026-05-16
こんにちは。 エルロン代表、元人事 × 日本語教師歴12年の石川陽子です。 昨日、留学生が参加する合同企業説明会で、 就職支援講座の講師として 登壇する機会をいただきました。 講座後には、来場していた留学生...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
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「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
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沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
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日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
