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[葛飾区／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
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「また最初から説明ですか？」はリベンジ退職・静かな退職の兆候
2026-11-11
先日、プライベートで大手のハウスクリーニングサービスを利用しようとして興味深い経験をしました。 受付窓口で細かい要望を説明したにもかかわらず、実際に担当する方にはほとんど伝わっていなかったのです。 結局、私は同じ説...
右腕（No.2）が育たない会社の社長がやっている3つのこと 株式会社ブルーム（bloom8）
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こんにちは。株式会社ブルーム（bloom8）の小峰正仁です。私は2002年から2018年までの16年間、上場企業で社長の右腕（No.2）として取締役CFOと人事責任者を務めました。 「右腕が欲しいが、育たない」。中...
「社員が集まる場」は経営の投資である 株式会社ブルーム（bloom8）
2026-11-10
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
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沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
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