[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …17人
東京都の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修
[東京都／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
- このプロの一番の強み
- コーチングを組織づくりに生かし、コミュニケーションを活性化
[東京都／組織開発・人材開発]
コーチングを取り入れ、組織や家族のコミュニケーションをアップデート
「現場の目標がなかなか達成できない」「若手が定着しない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。「組織の課題は、〝社内の人間関係〟に根本原因があることが多いです。まずはそこを解消しましょう...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コミュニケーションコーチ
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Hitofuri
- 所在地
- 東京都品川区西五反田8-2-12 アール五反田7A
この分野の専門家が書いたコラム
外国人採用で失敗する理由｜JLPT（N1・N2）だけでは判断できない日本語力とは
2026-04-03
こんにちは。 エルロン代表、元人事 × 日本語教師歴12年の石川陽子です。 外国人人材の採用で、求人票によく書かれる条件。 「日本語能力：N2以上」 “日本語でしっかり業務ができる人”に来てほしい。 そんな...
やさしい日本語とは？企業で起きた3つの変化とその効果
2026-04-03
こんにちは。 エルロンのやさしい日本語スペシャリスト グローバル共創デザイナーの竹丸勇二です。 人材育成や外国人材の受け入れが進む中で 「やさしい日本語」という言葉を 耳にする機会が増えてきました。 しかし、...
人材育成は「伝え方」で変わる｜やさしい日本語と育成の仕組みづくり
2026-04-02
はじめまして。 株式会社エルロン取締役、そして 日本語教育実践ラボ 主任研究員の竹丸勇二です。 これまで私は、航空自衛隊にて教育専門員として 約3000名の人材育成に携わってきました。 現在はその経験を活かし、...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
