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[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …5

東京都の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント

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青木基和

このプロの一番の強み
企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修

[東京都/人事労務・労務管理]

「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力

 「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
会社名
社会保険労務士オフィスHarmony
所在地
東京都葛飾区青戸2-14-9  コーポミヤマ201

河野創

このプロの一番の強み
中小企業の社員が元気になる人事評価制度作成に強み

[東京都/人事労務・労務管理]

経営者の心に寄り添う働き方改革で、中小企業の人事労務を支える

 大手製紙メーカーの人事部門での経験を生かし、中小企業向けに人事労務のコンサルティングを行っているのは「青山人事労務」の社会保険労務士・河野創さん。専門は「働き方改革」と「海外人事労務」です。 ...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
■人事評価制度の作成■ ハローワークを活用した超低コスト採用  働き方改革の推進■ 海外人事労務
事務所名
青山人事労務
所在地
東京都港区 南青山2-2-15  ウィン青山942号

浅賀桃子

このプロの一番の強み
元会社員の実際的な視点で、“働く人の心の健康”をサポート

[東京都/人事労務・労務管理]

一人ひとりの心のケアが、働く人・雇う人の未来を切り拓く。

 突然ですが、みなさんは元気な心で働けていますか? 職場に心の調子を崩している人はいませんか? 「私は大丈夫」「うちの会社にそんな人はいないよ」……そう思った人は、もしかしたら現実に気づいていないだ...取材記事の続きを見る≫

職種
産業カウンセラー、 心理カウンセラー
専門分野
<法人向け>・メンタルヘルスカウンセリング(EAP相談窓口)・キャリアコンサルテーション・リワー...
会社名
ベリテワークス株式会社
所在地
東京都東田端2-5-14  クロコダイル第2ビル5階

井溝俊彦

このプロの一番の強み

[東京都/人事労務・労務管理]

“経営者の視点”を強みに、労務問題の発生しない職場をつくる

 「とにかく“労務問題の発生しない職場をつくる”こと。私の仕事はこれに尽きます」と、親しみやすい笑顔を見せながら語る「井溝社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、井溝俊彦さん。この課題を実現するため...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
[ 下記の業務を得意分野としています ]○ 経営者視点からの労務問題対応と防止対策、日々の労務管理の改...
会社名
井溝社会保険労務士事務所
所在地
東京都中央区銀座3丁目9番19号  吉澤ビル7階

小嶋裕司

このプロの一番の強み
就業規則の作成・見直しを専業とし、二代目社長の支援で実績多数

[東京都/人事労務・労務管理]

就業規則関連の業務に特化した社労士です。経営者の人事労務の悩みを就業規則の整備で解決に導きます

 「就業規則の作成・見直しとその関連業務で全業務の約99%を占めます」と話すのは、「フェスティナレンテ社会保険労務士事務所」代表の小嶋裕司さん。就業規則の整備で解決に取り組んだ企業の課題は、開業以来...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
事務所名
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
所在地
東京都大田区上池台1-7-16  スマートキューブ太田長原408

この分野の専門家が書いたコラム

介護業界に特化した人事評価制度の構築とその効果

2024-04-13

人事評価制度の導入が職員のモチベーション、職場環境の改善、サービス品質の向上にどのように寄与しているかをまとめ、今後の介護業界における人事評価制度の発展に向けた展望を示します。 はじめに 介護業界は日本の急速な...

病院の人事評価制度の特徴とポイント解説

2024-03-20

医師、看護師、栄養士、総務、経理などの支援部門の評価項目とは  はじめに  病院業界では、業績に連動しない年功序列型の給与体系が一般的です。 近年、公務員給与体系の変化や経済環境の変動により、能力主義の導入...

労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう

2023-10-09

ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、 『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』 というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正について 来年の...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

2024-03-07

2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

2024-02-08

現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

2023-09-08

コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。

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