[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
渋谷区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 第一線の経験を生かし、“想い”まで伝える通訳士を養成
[渋谷区／組織開発・人材開発]
人であることが“価値”になる。AI時代に求められる通訳士を育てる養成講座を開講
昨今はグローバル化が加速し、多言語を使いこなすAI(人工知能)技術が進化。英語が話せるだけでは通用しない時代が到来しています。 「専門的な内容も正確に理解し、微妙なニュアンスもくみ取り伝えることが...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 通訳士
- 専門分野
- 会社名
- 一般社団法人日本通訳士協会
- 所在地
- 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階
- このプロの一番の強み
- 現役介護者の視点を生かした介護離職防止策と両立支援
[渋谷区／組織開発・人材開発]
現役介護者が導く「介護しながら働き続けられる」組織づくり
家族の介護を理由に、今まで勤めていた会社を辞める─「介護離職」は重要な経営課題ですが、「取り組みが形骸化している」と悩んでいる人事担当者は少なくありません。 「企業が支援できるのは、介護そのもの...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 介護離職防止対策アドバイザー
- 専門分野
- 〇家族介護者支援〇企業における介護離職防止対策〇企業における仕事と介護の両立支援
- 会社名
- 株式会社ワーク＆ケアバランス研究所
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木1-25-5 BIZSMART代々木407
この分野の専門家が書いたコラム
【2026年最新】やさしい日本語研修の現場で起きた変化とは？医療・行政・救急現場の実践報告
2026-05-02
こんにちは。 エルロンのやさしい日本語スペシャリスト グローバル共創デザイナーの竹丸勇二です。 2026年に入り、さまざまな現場で やさしい日本語研修の機会をいただいております。 1月：三重県・総合病院 2月：...
「うちは大丈夫」が最も危険。中小企業の介護離職対策3つの防止策
2026-04-23
「介護に直面している社員はいないから、うちは大丈夫」 そうおっしゃる経営者・人事担当者の方に、私はいつも同じ質問をします。「それは、社員の方が直接そうおっしゃったのですか？」と。 従業員は「家族の介護」について...
新入社員の「GW明け退職」と「静かな退職」
2026-04-21
4月に入り、各社に新入社員が入社して配属されていると思います。 会社側からすると、「新しい人材が入社してくれた」という期待感や「やっと人材不足が解消した」という安堵感を持っているかもしれません。 でも、これは始まり...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
