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[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …5

北海道の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント

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北海道×組織開発・人材開発

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中井麻里子

このプロの一番の強み
「意識次第で誰でも心豊かに暮らせる」子育て経験を生かし、支援

[北海道/組織開発・人材開発]

子育て中の女性に向き合い、強みや弱みを分析、自分らしく生きる道をともに探る

 「人は皆、唯一無二の存在。無理なく自分らしく生きられたら、どんなに素晴らしいでしょう。意識次第で、誰でも心豊かな日々を過ごせることを知ってほしいですね」 こう呼び掛けるのは、「inspirit」の代表...取材記事の続きを見る≫

職種
自己開花アドバイザー
専門分野
会社名
inspirit
所在地
北海道札幌市東区

沢田寿晴

このプロの一番の強み
社労士×コンサルの二刀流!企業の環境を整え、業務効率化を支援

[北海道/組織開発・人材開発]

いつでも馳せ参じる準備万端の社外参謀としてチャレンジしつづける企業を応援

 「働く自分にワクワクしたり、ユーモアを忘れずに仕事をするのは、難しいことじゃないですよ」と笑顔で話すのは「社会保険労務士法人WORKid(ワーキッド)」代表の沢田寿晴さん。襟元に見えるのは、ちょっとし...取材記事の続きを見る≫

職種
特定社会保険労務士
専門分野
会社名
社会保険労務士法人WORKid(グループ会社:合同会社WORKid Next)
所在地
北海道札幌市北区北6条西6丁目2番地11  第3山崎ビル4階

飛田昌良

このプロの一番の強み
それぞれの建設会社に沿った具体的なアドバイスが強み

[北海道/組織開発・人材開発]

現場や業界を熟知したコンサルティングで、北海道の建設会社を元気にしたい

 「取り組むのが難しい施策や、実現不可能な目標設定は意味がありません。財務分析でお金の流れをしっかり把握した上で、各会社の実情に合わせてアドバイスできるのが当方の強みです」 そう力を込めるのは、...取材記事の続きを見る≫

職種
経営コンサルタント
専門分野
会社名
飛田建設コンサルティング事務所
所在地
北海道札幌市北区新琴似6条10丁目3-23

越田雅人

このプロの一番の強み
企業・組織内の風通しを複数の視点で俯瞰し、最適な解決へ導く

[北海道/組織開発・人材開発]

企業価値を引き上げる一手に、適切なコンプライアンス対策を複数の視点からサポート

 2020年6月、改正労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法が施行され、2022年4月から中小企業においても防止措置が義務付けられました。 「適切にコンプライアンス(≒法令順守)を運用・管理していくため...取材記事の続きを見る≫

職種
コンプライアンスマネジメント
専門分野
「風通しの良い 働きがいのある会社・組織」の構築「正しいコンプライアンス」の普及営業バックオフ...
会社名
株式会社コンプラ・マネジメント
所在地
北海道札幌市中央区南1条西4丁目13  日之出ビル9階ドリノキ内

伊藤健司

このプロの一番の強み
企業と対話し、問題解決に導く研修をワンストップで企画・実施

[北海道/組織開発・人材開発]

「ティーチング」と「コーチング」を掛け合わせた研修で、従業員一人一人の“気づき”を促す

 「新人教育のための人員を確保できない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「営業社員の成績が伸びない」 そんな企業の悩みに応えるのは、北海道札幌市の「オフィスT&C(てぃーあんどしー)」代表の伊藤健司...取材記事の続きを見る≫

職種
研修講師
専門分野
会社名
オフィスT&C
所在地
北海道札幌市豊平区月寒中央通4丁目4番27号  パークヒルズ月寒中央201

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カスタマーハラスメントから従業員を守る

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2024-05-22

顧客の理不尽な要求により、従業員の就業環境が害される「カスタマーハラスメント(カスハラ)」。 近年、社会問題化してきた印象がありますが、厚労省は、カスハラから従業員を守る対策を企業に義務化する検討に入ったとのことで...

折れない心を育てるレジリエンス② ABCモデルとリフレーミング

折れない心を育てるレジリエンス② ABCモデルとリフレーミング

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前回のコラムに引き続き、「レジリエンス」について取り上げます。今日は「レジリエンスの鍛え方」について基本的な考え方と、代表的なスキルであるリフレーミングについてお伝えしたいと思います。レジリエンスの意味については、...

採用力が定着率を決める!

採用力が定着率を決める!

2024-05-08

WORKidの沢田です(^^) 本日は定着率について 書いてみます 定着率は文字通り 会社に定着する 確率のこと 10人雇用して 1年以内に 3人辞めれば 定着率が70% 離職率が30% 定着率と離職...

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