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営業・マーケティング・IT・ファイナンスと多角的に中小企業・スタートアップ企業を支援
中小企業基盤整備機構によれば、日本の企業の99.7％が中小企業。ニッチな商品を提供したり、先端技術を世界に展開したり、その在り方は多種多様。雇用においては、国内で働く人の約7割が中小企業に勤務している...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- トライパワーズ株式会社
- 所在地
- 東京都世田谷区
この分野の専門家が書いたコラム
目先が不透明な時代に向けマインドセットをアップデートしよう！
2023-10-18
コロナで停滞していた世の中も、DXやAIなどによって突然、時代の流れが急速化しているように感じる人も多いのではないかと思います。 そして、大手芸能事務所や中古車販売事業者などをはじめ、これまで当たり前に身の回りにあ...
労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう
2023-10-09
ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、 『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』 というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正について 来年の...
思考を変える／マインドチェンジする際に重要な成功へのポイント
2023-09-06
思考を変えるのは難しい？ 悩みごとの解消だったり、自分を変えるようなことに対して、 「思考を変えよう！」と諭すセミナーや書籍があります。 でもそれが誰でも簡単にできるなら苦労はしません。 ただそれらのセミナ...
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4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
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2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
