[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
世田谷区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- EQによる肯定力 プロデューサー
[世田谷区／組織開発・人材開発]
心の知能指数「EQ」を活用したマネジメント研修で、健全な組織づくりを支援
企業にマネジメント研修や階層別研修を提供している「自己成長支援ラボ」の代表・松山繁博さん。特にハラスメントやコンプライアンスに重点を置き、健全な組織づくりを支援しています。 「例えば、日常の小...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社自己成長支援ラボ
- 所在地
- 東京都世田谷区成城9-5-16
- このプロの一番の強み
- AI時代に必要な思考力と人間力を育む人材育成プログラム
[世田谷区／組織開発・人材開発]
AI時代に活躍できる人材とは？思考力を鍛え、人間ならではの価値を高める
「AIが進化すると、戦略立案やマネジメントの多くは代替される時代が来るかもしれません。だからこそ、人間にしかできない力を今から磨く必要があります」 そう話すのは、「グレディス」代表の杉井要一郎さ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング業
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社グレディス
- 所在地
- 東京都世田谷区
この分野の専門家が書いたコラム
「いいえ」と言えない私たちの、いとおしき言葉の歴史。
2026-06-26
―― 「言葉の流通史から見えてくる、日本人のコミュニケーション」 「最近の若い人は、何でも『やばい』とか『それな』で済ませてしまう。語彙力が落ちたのではないか。」 企業研修や組織づくりの現場でも、そんな声を...
AI時代だからこそ、経営者に「人間学（Humanology）」が必要な理由。脳腸相関から紐解く次世代リーダーシップ
2026-06-23
こんにちは、グレディスです。 私たちは20年にわたり、形而上学と人間学（Humanology）を研究し、これからの時代を生き抜く「気づきと人を育てる仕組み」を追求してきました。 今、ビジネスの現場は大きな転換期...
「静かな退職」や「離職の兆候」をチェックしてみませんか？ー無料チェックシート公開中ー
2026-06-17
最近、「社員の様子が少し気になる」「若手が続かない」「管理職が疲れている」というご相談をいただく機会が増えています。 離職や不調は突然起きるものではなく、必ず“兆候”があります。しかし、日常の忙しさの中では、そのサ...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
