[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
中央区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 経営診断、伴走型支援、協業で課題解決を後押し
[中央区／組織開発・人材開発]
企業の課題に応じて支援の形を変える経営コンサルティング
「当方は、業種や業態を問わず、クライアントの皆さんのご要望に沿った支援を心掛けています。経営のことで何かお困りごとがあれば、いつでもご相談ください」 こう語るのは、東京都中央区で経営コンサルテ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- 株式会社ComRade
- 所在地
- 東京都中央区銀座1−22−11 銀座大竹ビジデンス 2F
- このプロの一番の強み
- BIG4出身のコンサルタント×独自開発AIで課題解決まで伴走
[中央区／組織開発・人材開発]
BIG4出身コンサルタント集団が「AI×人」で経営課題の解決を図る
「これからの時代のコンサルティングは、AIか人かではなく、両方を組み合わせてシナジーを最大化させることが重要だと考えています」 そう話すのは、東京に拠点を置く「エクイティ・コンサルティング・グル...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- エクイティ・コンサルティング・グループ株式会社
- 所在地
- 東京都中央区八重洲1-6-1 TOFROM YAESU TOWER 41F
この分野の専門家が書いたコラム
中小企業の人材不足対策とは？採用・定着・福利厚生を見直す前に考えたいこと
2026-10-21
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 【企業型DCを導入する前に、まず自社の人材課題を整理する】 「求人を出しても応募が来ない」 「せっかく採用しても、数年で辞めてしまう」 「給与を上げ...
人材不足や人手不足の時代、中小企業の人的課題の実態と解決策
2026-10-21
中小企業の経営者と日々接していると、「人的課題」は採用難や人材不足だけでは語りきれないと感じる場面が増えています。若手社員がすぐ辞める、中堅社員が伸びない、指示待ちが増える・・・こうした現象は、どの企業でも静かに、...
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？企業型DC・中退共・DBの違いと経営者のメリット
2026-10-21
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です 退職金制度を整備したいけれど、どの制度が自社に合っているのか分からない。 こうした悩みを持つ中小企業の経営者は少なくありません。 特に運送業では、ドライ...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
