[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …3人
中央区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 自分を大切にすることで相手にも優しくなれる好循環を伝授
[中央区／組織開発・人材開発]
相手を慮（おもんぱか）るホスピタリティの精神で、誰もが暮らしやすい優しい社会をつくりたい
「毎日忙しく、今そこにある『当たり前の幸せ』を見過ごしていませんか？どんな時も自分が生きている『この瞬間』、そして家族や同僚といったまわりに感謝することを忘れないでほしいですね。変化が著しい時代...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 研修講師
- 会社名
- 株式会社プリサージュ
- 所在地
- 東京都中央区銀座4-2-2 第一弥生ビル
- このプロの一番の強み
- 経営診断、伴走型支援、協業で課題解決を後押し
[中央区／組織開発・人材開発]
企業の課題に応じて支援の形を変える経営コンサルティング
「当方は、業種や業態を問わず、クライアントの皆さんのご要望に沿った支援を心掛けています。経営のことで何かお困りごとがあれば、いつでもご相談ください」 こう語るのは、東京都中央区で経営コンサルテ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- 株式会社ComRade
- 所在地
- 東京都中央区銀座1−22−11 銀座大竹ビジデンス 2F
- このプロの一番の強み
- BIG4出身のコンサルタント×独自開発AIで課題解決まで伴走
[中央区／組織開発・人材開発]
BIG4出身コンサルタント集団が「AI×人」で経営課題の解決を図る
「これからの時代のコンサルティングは、AIか人かではなく、両方を組み合わせてシナジーを最大化させることが重要だと考えています」 そう話すのは、東京に拠点を置く「エクイティ・コンサルティング・グル...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- エクイティ・コンサルティング・グループ株式会社
- 所在地
- 東京都中央区八重洲1-6-1 TOFROM YAESU TOWER 41F
この分野の専門家が書いたコラム
「また最初から説明ですか？」はリベンジ退職・静かな退職の兆候
2026-11-11
先日、プライベートで大手のハウスクリーニングサービスを利用しようとして興味深い経験をしました。 受付窓口で細かい要望を説明したにもかかわらず、実際に担当する方にはほとんど伝わっていなかったのです。 結局、私は同じ説...
右腕（No.2）が育たない会社の社長がやっている3つのこと 株式会社ブルーム（bloom8）
2026-11-11
こんにちは。株式会社ブルーム（bloom8）の小峰正仁です。私は2002年から2018年までの16年間、上場企業で社長の右腕（No.2）として取締役CFOと人事責任者を務めました。 「右腕が欲しいが、育たない」。中...
「社員が集まる場」は経営の投資である 株式会社ブルーム（bloom8）
2026-11-10
今日は経営者仲間の本田さんに銀座秘密基地に来ていただきました。 本田さん今日は楽しい時間ありがとうございます。 今日のお話しの3つをご紹介させていただきます。 社員旅行を「費用対効果」で削る前に 経営者の方...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
