[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …22人
東京都の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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東京都×組織開発・人材開発
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- このプロの一番の強み
- 企業・自治体組織向けの社員面談専門家チーム
[東京都／組織開発・人材開発]
一人一人が“どう生きたいか”に寄り添い、自分の力を発揮することで企業成長へ
「“キャリアの専門家”であり、“人の専門家”でもある私たちが従業員の意欲と貢献度を高めます」と語るのは、「オフィス遠山」の代表・遠山えり子さん。国家資格のキャリアコンサルタントとして、企業に向けた組...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 会社名
- オフィス遠山合同会社
- 所在地
- 神奈川県相模原市
- このプロの一番の強み
- 新しい時代に即した経営、仕事、人生への思考転換アドバイザー
[東京都／組織開発・人材開発]
多種多様な経験と脳科学・心理学を礎に、課題解決や企画成功をプロデュースする
「合同会社ヘルシーブレイン」代表の柴原健次さん。脳科学・心理学を活用した思考法を取り入れ、人材活性化を通した広範な事業支援プロデュースをしています。「長年人材育成の分野で、多様な立場の経験をしてき...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- クリエイティブプロデューサー
- 専門分野
- ※起業家・個人企業から大企業、上場企業からベンチャー企業そして団体・協会、個人事業、店舗まで、すべ...
- 会社名
- 合同会社ヘルシーブレイン
- 所在地
- 東京都港区新橋3丁目
- このプロの一番の強み
- 豊富なノウハウをもとに、完全成果報酬制で障害年金の申請を代行
[東京都／組織開発・人材開発]
完全成果報酬制で障害年金の申請を代行。経済的、精神的な不安から一歩踏み出すサポートを
「病気やけがで生活や仕事に支障が出た際に支えとなるのが障害年金で、現役世代でも受け取ることができます。過去にさかのぼって請求できる場合もありますが、手続きがかなり複雑で、傷病を抱える方が自力で行...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 会社名
- 社会保険労務士法人 日本労働教育総合研究所
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区戸部本町51-15 ウィルテラス横浜サウス316
- このプロの一番の強み
- 「伝わらなさ」を解消する、やさしい日本語を提供
[東京都／組織開発・人材開発]
「伝わりやすい」日本語、「実際に使える」日本語で、外国人と日本人がともに活躍する組織・社会へ
「日本人には『伝わりやすい』日本語を、外国人には『実際に使える』日本語を教え、円滑で円満な意思疎通をかなえることで、誰もが活躍できる社会づくりに貢献します」 そう語るのは、「aileron（エルロン）...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- やさしい日本語スペシャリスト、グローバル共創デザイナー、日本語講師
- 会社名
- 株式会社aileron（エルロン）
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内13F
- このプロの一番の強み
- AI時代に必要な思考力と人間力を育む人材育成プログラム
[東京都／組織開発・人材開発]
AI時代に活躍できる人材とは？思考力を鍛え、人間ならではの価値を高める
「AIが進化すると、戦略立案やマネジメントの多くは代替される時代が来るかもしれません。だからこそ、人間にしかできない力を今から磨く必要があります」 そう話すのは、「グレディス」代表の杉井要一郎さ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング業
- 会社名
- 株式会社グレディス
- 所在地
- 東京都世田谷区
- このプロの一番の強み
- 企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修
[東京都／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
- このプロの一番の強み
- 現役介護者の視点を生かした介護離職防止策と両立支援
[東京都／組織開発・人材開発]
現役介護者が導く「介護しながら働き続けられる」組織づくり
家族の介護を理由に、今まで勤めていた会社を辞める─「介護離職」は重要な経営課題ですが、「取り組みが形骸化している」と悩んでいる人事担当者は少なくありません。 「企業が支援できるのは、介護そのもの...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 介護離職防止対策アドバイザー
- 専門分野
- 〇家族介護者支援〇企業における介護離職防止対策〇企業における仕事と介護の両立支援
- 会社名
- 株式会社ワーク＆ケアバランス研究所
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木1-25-5 BIZSMART代々木407
- このプロの一番の強み
- 心のトレーニングで心身を整えるマインドフルネスコーチ
[東京都／組織開発・人材開発]
心と体を無理なく整える「次世代マインドフルネス」で、 笑顔あふれる明日に
現代社会において、生産性の向上を目指す経営戦略の一環として欠かせない取り組みとなっている従業員のメンタルヘルスケア。 健康経営に注力する中小企業から寄せられる「ストレスチェックの結果をどう活用...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マインドフルネスコーチ
- 専門分野
- ・法人向けマインドフルネス研修・セルフケア／感情マネジメント／ストレス対処法の指導・アーユルヴ...
- 会社名
- 合同会社セブンクローバーギルド
- 所在地
- 東京都板橋区本町
- このプロの一番の強み
- リーダーの悩みに、コーチング理論と現役経営者の視点で向き合う
[東京都／組織開発・人材開発]
仕組みでは解けない人間関係の課題を、組織変容のチャンスにする「人間参謀」
「組織の問題を分解していくと、最終的には人と人との関係に行き着きます」と話すのは、「dotwhy（ドットワイ）」代表取締役の永田陽祐さん。コーチングを活用した企業支援を行っています。 近年、業務の効...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- プロコーチ
- 専門分野
- エグゼクティブコーチング、ビジネスコーチング、組織開発、リーダーシップ開発、管理職育成、次世代リ...
- 会社名
- 株式会社dotwhy（ドットワイ）
- 所在地
- 東京都千代田区九段南1丁目5-6 りそな九段ビル5階
- このプロの一番の強み
- 顧客との「共創」スタイルで効果的な社内イベントを創出
[東京都／組織開発・人材開発]
会社への愛着心を育み、組織を活性化させる効果的な社内イベントをプロデュース
「運営そのものを委託したい」「予算内で実施できる余興を考えてほしい」「オープニングや研修用の映像を作りたい」といったニーズに応えるのは、「アドバンテージ」の代表・土田通孝さん。社内イベントのプロ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- イベントプロデューサー
- 会社名
- アドバンテージ株式会社
- 所在地
- 東京都港区東麻布2-33-5 第四松坂ビル3階
- このプロの一番の強み
- 国家資格試験問題を英語で理解させ、日本語の試験に立ち向かう
[東京都／組織開発・人材開発]
外国人材の国家資格取得をサポートし、介護現場の人手不足解消を目指す
在留資格制度の整備で外国人材が活躍する舞台は年々広がっています。とりわけ介護職は、日本と東南アジア3カ国との経済連携協定（EPA）や特定技能などにより受け入れが盛んです。 外国人を戦力として活用した...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材開発
- 会社名
- UG開発マネジメント株式会社
- 所在地
- 東京都台東区上野3-16-2 天翔上野末広町ビル202号
- このプロの一番の強み
- 20年の経験をもとに、高度外国人材の採用・定着を一貫支援
[東京都／組織開発・人材開発]
高度外国人材に特化した人材紹介で、中小企業の成長を後押し
「VUCAdapt（ブーカダプト）」の木村功二さんは、経営者自身も言語化できていない「潜在的な課題」にこそ、外国人採用の本質があると指摘します。 「日本での成功を夢見ながらも、就職の機会に恵まれず帰国...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 外国人材紹介業
- 会社名
- 株式会社VUCAdapt（ブーカダプト）
- 所在地
- 東京都足立区千住旭町11-7-401 足立成和信用金庫創業支援施設あかつき
- このプロの一番の強み
- 経営診断、伴走型支援、協業で課題解決を後押し
[東京都／組織開発・人材開発]
企業の課題に応じて支援の形を変える経営コンサルティング
「当方は、業種や業態を問わず、クライアントの皆さんのご要望に沿った支援を心掛けています。経営のことで何かお困りごとがあれば、いつでもご相談ください」 こう語るのは、東京都中央区で経営コンサルテ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- 株式会社ComRade
- 所在地
- 東京都中央区銀座1−22−11 銀座大竹ビジデンス 2F
- このプロの一番の強み
- 飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価・給与設計システム
[東京都／組織開発・人材開発]
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート
「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it（リープイット）」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- システム開発
- 会社名
- 株式会社Leap-it
- 所在地
- 東京都港区西麻布4-8-27
- このプロの一番の強み
- 若手育成のプロが実践する秘訣を伝授！
[東京都／組織開発・人材開発]
独自開発した研修とコーチングで上司と部下のコミュニケーションを円滑にし、業績をアップ！
上司というポジションに立つと、誰もが1度は悩むのが部下との関係です。なぜ、部下はやる気を出さないのか？ どうして、自分で考え行動しないのか？ 管理職の悩みはつきません。その悩みをスッキリ解決してく...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マネジメント研修講師、 ビジネストレーナー
- 専門分野
- ・ビジネス研修・ビジネスコーチング
- 会社名
- 株式会社GO FRONTIER
- 所在地
- 千葉県柏市柏762柏グリーンハイツH104
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営業リストを「業種」で作ると、なぜ売上に繋がらないのか――症状ターゲティングという考え方
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「リストは買ったんです。テレアポも外注しました。でも、どこも反応が薄くて」 新規開拓のご相談で、よく伺う言葉です。 拝見すると、リストそのものは立派です。業種、地域、売上規模、従業員数。きれいに整理されてい...
「良いものを作れば売れる」が通用しなくなった理由――売上を決めるのは、品質ではなく言葉です
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「うちは、良いものを作ってるんです。あとは営業さえ頑張ってくれれば」 経営者の方からご相談をいただくとき、いちばん多く伺ってきたのがこの言葉です。 実際にお伺いして、現場を拝見し、お話を聞くと、本当に良いも...
新規開拓した販路が続かない企業が見落としている、商談の「お断りの声」の価値
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「新しい販路は、一時的には増えるんです。でも続かないんですよ」 法人のお客様を相手にされている経営者の方から、新規販路開拓のご相談をいただくときによく出てくるのがこの言葉です。 展示会にも出たし、テレアポ...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
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グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
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沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
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日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
