[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …9人
東京23区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 長年の経験・実績・人脈を駆使した経営サポートで中小企業を強く
[東京23区／組織開発・人材開発]
営業・マーケティング・IT・ファイナンスと多角的に中小企業・スタートアップ企業を支援
中小企業基盤整備機構によれば、日本の企業の99.7％が中小企業。ニッチな商品を提供したり、先端技術を世界に展開したり、その在り方は多種多様。雇用においては、国内で働く人の約7割が中小企業に勤務している...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- トライパワーズ株式会社
- 所在地
- 東京都世田谷区
- このプロの一番の強み
- 企業の悩みに応じた伴走型のコンサルティングや研修
[東京23区／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
- このプロの一番の強み
- 人や組織がぶつかる「6つの壁」を取り除き、限界を突破させる
[東京23区／組織開発・人材開発]
マネジメント力によって、人を活かし、業績を伸ばす
ペネトラ・コンサルティング株式会社の安澤武郎さんは、実行支援型のコンサルタントを展開しています。これは、企業に入り込みハンズオンで事業を改革するやり方で、日常的な活動の積み重ねの中で改革を推し進...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 組織変革の実行・定着化支援のためのコンサルタント
- 会社名
- ペネトラ・コンサルティング株式会社
- 所在地
- 東京都台東区西浅草3-22-3 浅草タワー30F
- このプロの一番の強み
- 教育理論×脳大成理論×経営理論の3つの理論が奏でるハーモニー
[東京23区／組織開発・人材開発]
元教員として現場に精通する経営コンサルタントが、より良い学校経営をサポート
年々厳しさを増す生徒募集や、教員の働き方改革など、より良い学校運営を模索している経営者は多いでしょう。「協育の伴奏者（アカンパニスト）」代表の角幸範さんは、30年の教員経験を経て、学校法人向けの経...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 学校法人を含む教育業界全般に対する経営コンサルタント
- 会社名
- 協育の伴奏者（アカンパニスト）
- 所在地
- 東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟9階
- このプロの一番の強み
- コンサルティングと研修、両輪の相乗効果で組織を活性化！
[東京23区／組織開発・人材開発]
「おもてなし経営」で地域・顧客・仲間から愛される組織に
株式会社おもてなし経営研究所代表取締役の伊東久さんは、飲食・サービス業を中心に組織の環境づくりをサポートしています。特に、パート・アルバイトの力を引き出す手法には定評があります。 「お金や仲間...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- ・飲食店経営・おもてなし経営コンサルティング（販売戦略、接客、CS、ES、エンゲージメント向上等）・...
- 会社名
- 株式会社おもてなし経営研究所
- 所在地
- 東京都中央区日本橋二丁目1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル10階
- このプロの一番の強み
- 就業規則の作成・見直しを専業とし、二代目社長の支援で実績多数
[東京23区／組織開発・人材開発]
就業規則関連の業務に特化した社労士です。経営者の人事労務の悩みを就業規則の整備で解決に導きます
「就業規則の作成・見直しとその関連業務で全業務の約99％を占めます」と話すのは、「フェスティナレンテ社会保険労務士事務所」代表の小嶋裕司さん。就業規則の整備で解決に取り組んだ企業の課題は、開業以来...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
- 所在地
- 東京都大田区上池台1-7-16 スマートキューブ太田長原408
- このプロの一番の強み
- 国家資格試験問題を英語で理解させ、日本語の試験に立ち向かう
[東京23区／組織開発・人材開発]
外国人材の国家資格取得をサポートし、介護現場の人手不足解消を目指す
在留資格制度の整備で外国人材が活躍する舞台は年々広がっています。とりわけ介護職は、日本と東南アジア3カ国との経済連携協定（EPA）や特定技能などにより受け入れが盛んです。 外国人を戦力として活用した...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材開発
- 専門分野
- 会社名
- UG開発マネジメント株式会社
- 所在地
- 東京都台東区上野3-16-2 天翔上野末広町ビル202号
- このプロの一番の強み
- 心理カウンセラー歴22年、年間約1000時間のセッションを行う
[東京23区／組織開発・人材開発]
働く時間もその人らしく、人生の全てのシーンを輝かせることを最優先に
「心理カウンセリングというと、深刻な心の問題を抱えたり、病んでしまってから駆け込むものと思っていませんか？」 そう投げかけるのは、心理学のコンテンツを使って生活の質の向上、企業の成長・発展に貢献...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 心理カウンセラー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社東京・ビジネス・ラボラトリー
- 所在地
- 東京都中央区京橋1-3-2 モリイチビル4F
- このプロの一番の強み
- 起業家・経営者に寄り添うビジネス＆パーソナルメンター
[東京23区／組織開発・人材開発]
多種多様な経験と脳科学・心理学を礎に、課題解決や企画成功をプロデュースする
「合同会社ヘルシーブレイン」代表の柴原健次さん。脳科学・心理学を活用した思考法を取り入れ、人材活性化を通した広範な事業支援プロデュースをしています。「長年人材育成の分野で、多様な立場の経験をしてき...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- クリエイティブプロデューサー
- 専門分野
- ※起業家・個人企業から上場企業、団体・協会、個人事業、店舗まで、業種・分野を問わず対応実績がありま...
- 会社名
- 合同会社ヘルシーブレイン
- 所在地
- 東京都港区新橋3丁目
この分野の専門家が書いたコラム
目先が不透明な時代に向けマインドセットをアップデートしよう！
2023-10-18
コロナで停滞していた世の中も、DXやAIなどによって突然、時代の流れが急速化しているように感じる人も多いのではないかと思います。 そして、大手芸能事務所や中古車販売事業者などをはじめ、これまで当たり前に身の回りにあ...
労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう
2023-10-09
ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、 『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』 というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正について 来年の...
思考を変える／マインドチェンジする際に重要な成功へのポイント
2023-09-06
思考を変えるのは難しい？ 悩みごとの解消だったり、自分を変えるようなことに対して、 「思考を変えよう！」と諭すセミナーや書籍があります。 でもそれが誰でも簡単にできるなら苦労はしません。 ただそれらのセミナ...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
