コラム一覧：労働
産業医 6 産業医の義務・事業者の義務・労働者の義務
2012-10-05
1 産業医の義務①最低月1回作業場等の巡視義務②労働者の健康障害防止措置義務 ③衛生委員会への参加義務 ④衛生管理者の指導義務⑤事業者に対する勧告義務2事業者の義務①産業医の選任義務...
産業医 5 専属・嘱託産業医の選任義務
2012-10-04
常時50人以上の労働者を使用する事業場（労働安全衛生法13条・施行令5）には、産業医の選任義務がありますが、この場合の産業医は、非常勤でもかまいません。この非常勤の産業医のことは、一般に嘱託産業医と呼ば...
産業医 4 事業者の健康診断実施義務と労働者の受診義務
2012-10-03
1事業者の義務事業者には、労働安全衛生法10条①3号・66条以下により、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務があります。それに伴い、医師から労働者の健康状態に関する意見を聴取する義務・それ...
産業医 3 事業者の過重労働面接実施義務
2012-10-02
事業者には、①休憩時間を除き1週間当たり40時間を基準に、超過勤務1月当たり100時間を超え、かつ、②疲労の蓄積が認められる労働者に対し、医師による面接・指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これ...
産業医 2 産業医の職務
2012-10-01
産業医の職務内容は、労働安全衛生法13・思考規則14により1 健康診断及び面接指導等の実施・その結果に基づく労働者の健康保持措置2 作業環境の維持管理3 作業の管理4 その他、労働者の健康管理5 ...
産業医 1 産業医の意味
2012-09-30
産業医（専従医・嘱託医）とは、企業等において労働者の健康管理等を行う医師（労働安全衛生法13）を言います。判例も、産業医制度は、従業員の健康管理等のために設けられた制度（農林漁業金融公庫事件・東京...
労働 経歴詐称と懲戒解雇
2011-11-15
経歴を詐称して就職した場合、会社は、それを理由に、その従業員を懲戒解雇できるか？一般に、経歴詐称は、懲戒事由になります。しかし、懲戒事由があるからといって、懲戒解雇ができるというものではあ...
労働 8 仮眠時間は労働時間か？給与の支払義務は？
2011-07-25
1 労働時間とは？労働基準法32条1項は、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」と規定していますので、「休憩時間」が労働時間でないことは明らかですが...
労働 7 従業員を懲戒解雇できる理由
2011-04-15
1 解雇に関する規定労働契約法16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めています。この規定は、労働契約...
労働 5 残業代請求に関する要件事実の整理
2011-03-18
第1 訴訟物労働基準法37条1項に基づく割増賃金請求権第2 要件事実の整理1 請求原因① 使用者が労働者との間で雇用契約を締結したこと(使用者に時間外労働を命じうる権限が雇用契約又は就業規則によって...
労働 4 深夜労働に関する最高裁判所判決
2010-11-03
労働基準法37条は、1項で、使用者に、時間外労働と休日労働に関して、通常の賃金の2割5分以上5割以下の範囲での割増賃金の支払義務を課しています。そして4項では、午後10時から午前5時までの深夜労働について...
労働 3 就業規則を変更していますか？
2010-09-28
就業規則は、労働契約に優先します（労働契約法12条）。ですから、会社が社員との合意で、就業規則の内容よりも有利な労働条件を勝ち得たとしても、就業規則を変更しないままにしていたのでは、社員との合意は...
労働 2 問題社員への対処の原則
2010-09-27
一 対処の原則原則の1 就業規則に解雇事由、その他の不利益取扱について明記しておくこと。ただし、余りに緩い事由にしないこと会社の就業規則には、「6ヶ月間に30日以上無断欠勤をした者は懲戒解雇にする...
労働 1 事業主のセクハラ防止措置義務
2010-08-31
男女雇用機会均等法11条は、事業者にセクハラ防止措置義務を課し、同法7条は、間接差別を禁じています。事業主のセクハラ防止措置義務の内容については、平成18年10月11日厚生労働省令指針が出ています。間...
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