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中小企業は4月1日開始の36協定を作成し直す必要はあるのか

中小企業で現在の36協定の有効期間が2020年5月31日までの場合、残業上限規制はいつから適用されるのでしょうか。中小企業は、2020年4月1日から上限規制が適用されます。とすると、4月1日から適用されるのでし...

上限100時間未満には「休日労働」も含む。勘違い多し。

2020-03-02

働き方改革

時間外労働の上限規制が、来月1日から中小企業でも適用されます。いわゆる残業時間の規制ですが、私が顧問先企業などに情報提供している中で、多くの社長や担当者が勘違いされている点がありました。何かと...

怒る必要ある?なし?怒りの感情との付き合い方

アンガーマネジメントの研修や講座を行うとき、必ず最初に質問することがあります。それは、「ここ1週間くらいで怒った出来事を覚えていますか」参加者の皆さんに思い出してもらった上で、その出来事を隣...

経産省の新型コロナに関する経営支援策

2020-02-29

新型コロナの影響で、経営環境の悪化が懸念されるところです。私自身も講演会やセミナーが続々と中止・延期となっています。これで食べている身としては本当に死活問題です。私の事務所はさておき、経営面の...

テレワーク。長時間労働にならないための4つの方法

新型コロナの影響だと思いますが、この1週間でテレワークのお問合せが数件ありました。過去にも投稿した内容ではありますが、テレワークと労働時間についての内容を投稿したいと思います。テレワークについ...

健康保険証利用開始に向けてマイナンバーカードの早めの取得を。

みなさん、マイナンバーカードは取得されていますか。私は今回初めてe-taxで確定申告をしたのですが、その際、マイナンバーカードを利用しました。パソコン音痴なので、最初の設定などに一苦労しましたが、...

年休管理で最も重要なのが「基準日」の把握

年次有給休暇の年5日取得が義務化され、もうすぐ1年が経ちます。そのため最近では、「年休5日取れそうにないんですけど、どうすればよいですか」等、経営者や人事担当者からのご質問が多くなっている感があり...

パワハラ防止法。職場の飲み会は「職場」に当たるのか

パワハラ防止措置に関して、厚労省が通達を出しています。これは、パワハラ防止措置義務化を定めた改正労働施策総合推進法が6月1日より施行されるので、その内容や解釈等について明らかにしたものです。通達...

事業を継続できる仕組みづくり。普段からコツコツと。

2020-02-24

2月21日、厚労省から、経済団体に向けて新型コロナに関する要請が出されました。『職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて~経済団体に対して要請を行います~』https://w...

ハッピーログで分かる自分の幸せポイント

アンガーマネジメントでは、アンガーログといって、怒りの記録をとっていくトレーニングがあります。ログというのは記録という意味です。一方で、ハッピーログというトレーニングもあります。これは言葉通り...

とりあえずやってみる 最初の一歩で変わることもある

2020-02-22

ある地域の会議に参加した際に、「そんなこと今までやったことないし、やったら地域から文句言われる。だからできっこない。」という意見が出ていました。このような発言は、日常的に交わされていますよね。...

法施行まであと1か月余りになった同一労働同一賃金

4月1日からの「パートタイム・有期雇用労働法」の施行まで、残すところ1か月余り。中小企業は、令和3年4月1日。事業主の皆さま、施行に向けた準備はお済みでしょうか。いわゆる同一労働同一賃金の実現に向け...

目に見えないものを扱うのは難しい

アンガーマネジメントでは、怒りの感情という目に見えないものを見えるようにしましょう、というトレーニングを行ったりします。なぜなら、目に見えないものを扱う、ということは一般的に難しいからです。見...

労務で一番大切なことは「労使の対話」

2020-02-19

労務管理

「労務で一番大切なことは何でしょうか」とあるセミナー後の懇親会で参加者から質問を受けました。労務担当者の皆さんはどのように答えますか?いろいろな回答があると思います。手続ミスをしない、正しい...

高年齢労働者の雇用保険料の免除期間が終わります。

平成29年から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっています。ただ、経過措置として、令和2年3月31日までの間は、一定の高年齢労働者に関する雇用保険料は免除されています。つまり、雇用保険には入っ...

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