コラム一覧
雇用関係助成金は日頃の労務管理がポイントになる
2020-04-24
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金など、雇用関係の助成金では、提出書類の中に「雇用契約書」あるいは「労働条件通知書」が含まれていることが大半です。法律上は...
働き方改革推進支援助成金（コロナ対策テレワークコース）の対象経費について
2020-04-22
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）の話です。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsui...
雇用調整助成金。緩和された「短時間休業」とは？
2020-04-20
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、「短時間休業」についてです。コロナ対応ということで、4月～6月までの緊急対応期間では、短時間休業の要件が緩和されて、利用しやすくな...
イライラ解消は「今、自分ができることをやること」
2020-04-19
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今は、コロナの影響で仕事やプライベートに様々な不便を強いられています。こんな中、著名人の「今、自分にできることをやる」などのメッセージをよ...
雇用調整助成金。解雇すると支給率が90％から80％に。解雇の有無はどの時点で判断するのか
2020-04-18
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整金の助成額は、中小企業では、休業手当に相当する額×4/5。そして、解雇等を行わない場合は、9/10です。ここで、解雇等はどの時点での...
雇用調整助成金。所定労働日数はどうやって把握したらいいの？
2020-04-17
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、雇用調整助成金の「所定労働日数」について、です。この助成金は、コロナの影響等で営業を自粛せざるをえなくなり、本来出勤する日（所定...
雇用調整助成金。支給日数のカウントの仕方
2020-04-16
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金は、その支給日数に限度があります。通常は、1年間で100日分まで、という上限があります。そして、緊急対応期間中（4月1日～6月30...
雇用調整助成金。休業手当の額と給与明細の表記のポイント
2020-04-15
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日も雇用調整助成金の話。休業期間中には、休ませる従業員さんに休業手当を支払う必要がありますが、その休業手当の額は、労働基準法26条の規定...
雇用調整助成金。売上の減少はいつの時点の売上で比較するのか。
2020-04-14
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。4月に入り、雇用調整助成金のご相談が毎日2～3件入ってくる状況です。今回は、提出書類でもある「生産指標」について説明します。雇用調整助成金...
体を動かしてアンガーマネジメント！
2020-04-13
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。アンガーマネジメントは、怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングです。心理的な側面からのアプローチですが、みまさんもご存知の通り...
雇用調整助成金。まずは休業協定書の作成を。
2020-04-12
雇用調整助成金ガイドブック（簡易版）が4月10日に公表されています。ガイドブック（簡易版）https://www.mhlw.go.jp/content/000621038.pdf提出書類はガイドブック2ページに乗っていますが、ポイントは、...
健康診断はパートにも受けさせないといけないのか
2020-04-11
「パート社員に健康診断を受けてもらわないといけませんか」このような質問も時々受けます。特に、パートさんが少ない会社の方からの質問が多いような気がします。結論から言うと、労働安全衛生法により、...
在宅勤務で見えてくる会社と従業員の信頼関係
2020-04-10
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。緊急事態宣言が出された今、いよいよ「在宅勤務に切り替える！」という会社もあるのではないでしょうか。在宅勤務については、導入する際に社長...
試用期間中の社会保険
2020-04-08
「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、「社会保険加入の要件を満たしてい...
入社シーズン。労働条件の明示に漏れはありませんか
2020-04-07
入社シーズンの到来です。この時期、正社員だけでなく、学生パートやアルバイト等採用も増える時期です。そして、労務的に気をつけないといけないのは、短時間労働者（パート等）に対しても労働条件の明示が...
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