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コラム一覧:労務管理

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Z世代と労務管理

2020-07-02

労務管理

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、Z世代について、です。みなさんは、「Z世代」という言葉を知っていますか。マーケティングの世界ではお馴染みのところなのかもしれません...

評価制度と会社の理念

2020-06-25

人事評価制度

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、評価制度と会社の理念について、です。評価制度の作成をサポートすることも多いのですが、最近、私が重視していることがあります。それ...

自己都合退職した場合でも2か月後に雇用保険がもらえるようになります

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です今回は、今年10月以降に適用される雇用保険の改正について、です。現在は、会社を自己都合退職した場合、雇用保険は退職してから3か月後から支給され...

コロナ予防でやむを得ず退職。雇用保険の受給額が増える場合も。

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ予防で離職した場合の雇用保険について、です。コロナの影響でやむを得ず離職した方は、「特定受給資格者」としてもらえる基本手当...

就業規則の説明会で従業員との信頼関係構築を

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、就業規則の「周知」について、です。就業規則は、作成して、労基署へ届け出て、従業員に周知するところまでが労基法での会社の義務です。...

会社が取り組むメンタルヘルスケア。「セルフケア」のすすめ。

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、セルフケアのすすめ、ということについて。職場のメンタルヘルスはだいぶ前から人事労務の課題とされていますが、中小企業ではなかなか対...

社会保険料の猶予について動画で解説

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、動画で解説です。

職場での衛生管理。ILOのチェックリストを活用してみよう

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。国際労働機関(ILO)が、職場で新型コロナの予防とリスク低減を推進するためのツールを提供しています。https://www.ilo.org/global/topics/safety...

雇用調整助成金と同一労働同一賃金

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、雇用調整助成金と同一労働同一賃金の話。「助成金と同一労働同一賃金?」と不思議に思われた方もいると思いますが、実は、この4月1日から...

雇用関係助成金は日頃の労務管理がポイントになる

2020-04-24

助成金 申請

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金など、雇用関係の助成金では、提出書類の中に「雇用契約書」あるいは「労働条件通知書」が含まれていることが大半です。法律上は...

健康診断はパートにも受けさせないといけないのか

2020-04-11

労務管理

「パート社員に健康診断を受けてもらわないといけませんか」このような質問も時々受けます。特に、パートさんが少ない会社の方からの質問が多いような気がします。結論から言うと、労働安全衛生法により、...

試用期間中の社会保険

2020-04-08

労務管理

「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、「社会保険加入の要件を満たしてい...

入社シーズン。労働条件の明示に漏れはありませんか

入社シーズンの到来です。この時期、正社員だけでなく、学生パートやアルバイト等採用も増える時期です。そして、労務的に気をつけないといけないのは、短時間労働者(パート等)に対しても労働条件の明示が...

「感染防止のため育休を延長したい」 会社は認める必要はあるのか

育児休業中の従業員。生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。そのため育休を延長したい。このような場合、会社として育休...

職場でのコロナ防止対応 消毒はどうするかシュミレーションできていますか

2020-04-03

厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」という要請文が各経済団体に出されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10631.htmlこの内容で...

この専門家が書いたJIJICO記事

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?

2020-04-06

働き方改革

東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは?収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

2017-04-16

働き方改革

働き方改革では同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ、長時間労働の是正など労働者の多くの方に歓迎されるキーワードが並んでいますが、一方で労働生産性向上のために労働者にも厳しい働き方が求められていくでしょう。

テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か?

テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か?

2017-02-25

働き方改革

働き方改革の柱と期待されているテレワークですが二の足を踏む企業が多いようです。テレワークを今後普及させていくには、労務管理やIT技術の活用能力の向上などテレワーク化しやすい環境整備が必要となります。

マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う

マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う

2014-12-29

流行語大賞にもノミネートされた「マイルドヤンキー」。「地元志向が強い」「家族・仲間が大好き」という特性を持ち、アットホームな会社に親和性がある。地元密着の中小企業の人手不足に一役になると社労士の考察。

高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック

高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック

2014-12-07

あるアンケート調査の結果、学生の約7割が不当な扱いを経験していたことが判明。ブラックバイトを見極めるには時給に惑わされず、まずは働くスタッフを実際に見てみること。会社を選ぶ目を養うことも必要と社労士。

パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために

パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために

2014-09-13

特に中小企業において、パワハラを受けたら退職せざるを得ないケースが多い。その後の生活を守るには、誰かに相談し肉体面・精神面をケアすることで鬱病の発症を防ぐことが大切。また、離職票の退職理由には要注意。

未払い賃金に科せられるペナルティ

未払い賃金に科せられるペナルティ

2014-08-02

「餃子(ギョーザ)の王将」を展開する王将フードサービスが従業員923人に対して2億5500万円の未払い賃金があったと発表。未払い賃金のほか遅延損害金、付加金の支払いと、科せられるペナルティについて社労士が解説。

在宅勤務制度を導入する5つのメリット

在宅勤務制度を導入する5つのメリット

2014-07-07

政府は、景気対策としてIT政策の新戦略に在宅勤務(テレワーク)推進を盛り込んだ。中小企業でも在宅勤務制度を導入しようとする動きが見られ始めている。懸念点を払しょくするメリットについて社労士が解説。

働く前から知っておきたい労働法の基本

働く前から知っておきたい労働法の基本

2014-06-21

勤め先が「ブラック企業かどうか」を見極めるには、個人が労働について最低限の知識を持つことが大切。賃金や労働時間など、労働者と会社が互いに納得した上で結ぶ労働契約の基礎知識について社労士が解説。

ワークライフバランスを推進すべき4つの視点

ワークライフバランスを推進すべき4つの視点

2014-05-31

日本社会に浸透してきた「ワークライフバランス」。その格差は広がり、後回しにされている企業では業績に悪影響も。中長期的には業績向上をもたらすことが様々な研究で明らかに。推進すべき理由を社労士が解説。

労基署からの残業代支払命令は絶対?

労基署からの残業代支払命令は絶対?

2014-05-18

労基署への申告のうち賃金不払いが圧倒的な割合。しかし、労働もしていない残業に対しては残業代支払の勧告に従う必要はない。送検される可能性もあり基本的には積極的・協力的に従う姿勢を持つことが大切と社労士。

退職妨害増加。労働者ができる対策

退職妨害増加。労働者ができる対策

2014-04-29

「辞めたくても、辞められない」。最近、増加する退職妨害の背景に、経営者側の一方的な理屈と労働者側の無知があると社労士。退職妨害にあった場合、労働者は最終的には、しかるべき相談機関に話をすることが大切。

「限定正社員」期待と懸念

「限定正社員」期待と懸念

2014-04-18

ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。

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