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兵庫県の労働問題・就業の専門家・プロ

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この分野の専門家が書いたコラム

均等と均衡。どっちの考えを適用したらいいの?

同一労働同一賃金への対応ですが、 正社員とその他の従業員との間で、 不合理な差がないようにすることがゴールです。 ここで不合理な差かどうかは、 均等待遇と均衡待遇という考え方で判断することになります。 均等待遇...

人材育成は「ほめる」と「承認」をうまく使い分ける

2020-01-23

人材育成 研修

日本の軍人で連合艦隊司令長官だった山本五十六といえば、 「やってみせ、言って聞かせて、 させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。」 という言葉を残したことで有名ですよね。 人(部下)に動いてもらうためには、ほ...

パワハラ指針の内容はこちらで確認を

あかるい職場応援団というサイトをご存知でしょうか。 このサイトは厚生労働省の委託事業として開設されているのですが、 先日、職場におけるハラスメント関係指針の改正に関する資料が公表されました。 いわゆる「パワハラ指針...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

2017-04-16

働き方改革

働き方改革では同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ、長時間労働の是正など労働者の多くの方に歓迎されるキーワードが並んでいますが、一方で労働生産性向上のために労働者にも厳しい働き方が求められていくでしょう。