[労働問題・就業]の専門家・プロ …4人
兵庫県の労働問題・就業の専門家・コンサルタント
勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。
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[兵庫県/労働問題・就業]
中小企業の労務管理をサポートする社会保険労務士
「三谷社会保険労務士事務所」で、労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、人事制度の構築、助成金の申請、給与計算代行などの労務管理で中小企業をサポートしている三谷文夫さん。「これからは組織力向...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 企業研修企業のメンタルヘルス対策支援採用コンサル
- 事務所名
- 三谷社会保険労務士事務所
- 所在地
- 兵庫県三田市天神
[兵庫県/労働問題・就業]
一人一人の「困った」に答える、もっとも身近な法律家を目指して
京都大学法学部に在学中だった学生時代の岡村圭真さんは、弁護士になるために熱心に勉強に打ち込む真面目な学生ではなかったようです。どちらかというと友達と一緒になって遊んでばかりという学生生活を謳歌す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 弁護士
- 専門分野
- 事務所名
- ITO法律事務所
- 所在地
- 兵庫県伊丹市中央1-4-7 ワタナベビル302号室
[兵庫県/労働問題・就業]
ちょっとした労務相談から、日常業務のアウトソーシングまで
「クライアント様との信頼関係を大切にしたい」と話すのは「シード社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、山田恵子さん。 「クライアント様は、当事務所とのご契約により人事部としての専門性を高めてい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ■高度な労働社会諸法令への対応(海外、個別労使紛争、行政監査、農業労務)■ペイロール業務(複雑化及...
- 事務所名
- 社会保険労務士法人 シード社会保険労務士事務所
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区磯辺通4丁目2番8号 田嶋ビル6階
[兵庫県/労働問題・就業]
労働環境の安全性を確保することが、生産性や品質、信頼性の向上につながる
「従業員が働く労働環境の安全性を確保することは、生産性や品質、信頼性の向上につながります。深刻な労働災害が起きて後悔する前に、まずは職場の安全診断を受けてみませんか」 柔和な表情でこのように呼び...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 労働安全コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 一般社団法人安全診断技術者協会
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区
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社労士&アンガーマネジメントコンサルタントの三谷です。 みなさんは、本の内容を動画で学べるサービスがあることをご存知ですか。 実は、チラヨミ(@bizplay_inv)というのがそのサービスで、 このたび、私の...
あなたの会社にも介護離職予備軍が。介護離職を防止するためのポイント
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社労士&アンガーマネジメントコンサルタントの三谷です。 今回は、企業における介護離職防止のポイント、について解説します。 介護期間3年を超えると離職が多くなる 独立行政法人労働政策研究・研修機構の 「家族の介...
アルバイト・パートの労務管理で悩まれている店長さんへ
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社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。 今回は、ワークスタイルテック様主催のセミナー登壇のご案内です。 テーマ:今さら聞けない!アルバイト・パートで気を付けるべき労務管理の基本 日時:8月4日...
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広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。
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「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。