コラム一覧：テレワーク
「テレワーク化できる作業はないか」一度は考えてみて
2020-08-17
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワーク化のための業務の棚卸、という話です。医療や介護、運送、接客、美容業など労働集約型の事業では、テレワークがなかなか進まな...
会社選びの新基準！？「御社はテレワーク制度がありますか」
2020-06-10
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークが会社選びの条件になる？！、について。コロナの影響で、テレワークを導入した会社も多いと思います。そして、テレワークを今...
在宅勤務中に「ちょっと銀行に出かける時間」は労働時間に含める？
2020-06-09
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワーク中の「中抜け時間」について、です。こちらのコラムでも何回か同じテーマで書かせていただきましたが、テレワークが進む状況の...
テレワークで会社が行うメンタルメルス3つの対策
2020-05-20
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。テレワークガイドラインでは、「労働安全衛生法等の関係法令等に基づき、過重労働対策やメンタルヘルス対策を含む健康確保のための措置を講じる必...
テレワーク活用のヒントが満載
2020-05-14
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークの活用の仕方について、です。コロナの影響で、緊急的にテレワーク（在宅勤務）をやっている企業も多いかと思います。「意外...
テレワークとハラスメント
2020-05-12
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークとハラスメントについての話です。ハラスメント、特にパワハラに関しては、2019年5月に企業・職場でのパワハラ防止を義務づけ...
テレワークとメンタルヘルス
2020-05-09
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークにおけるメンタルヘルスについて。例えば、在宅勤務の場合、「嫌な上司と顔を合わせずに済む」「同僚との人間関係に無駄に悩...
テレワーク導入の目的は何ですか
2020-05-08
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。テレワークに対する意識ですが、福利厚生から経営戦略に変わってきているように感じます。特に、今のコロナ禍の状況では、企業の持続可能な成長...
テレワークに慣れるために「席が自由」から始めてみる
2020-05-07
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワークに慣れるためにフリーアドレス制を導入してみる、という話。テレワークというと、どうしても「在宅勤務」をイメージする社長が...
テレワークにおける労働条件の明示
2020-05-06
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、「テレワークにおける労働条件の明示」について。在宅勤務制度を導入する場合、働く場所が「自宅」に変わるだけであれば、就業規則の変更...
在宅勤務の導入に就業規則の変更は必要か
2020-05-05
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。テレワークの労務管理についての話です。今回は、「在宅勤務を導入する際に就業規則の変更は必要か」がテーマです。テレワークには、在宅勤務、サ...
在宅ワーク用パソコン。レンタル費用が助成金対象に。
2020-04-29
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。先日、働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）のご紹介をしました。その中で、対象となる経費を解説し...
在宅勤務中にマイナンバーを取り扱う際の注意点
2020-04-27
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今は、在宅勤務を行っている企業も多いと思います。この機会に在宅を含むテレワークを導入しようという企業も増えてくるのではないかと思っています...
派遣社員のテレワークは可能なのか
2020-04-26
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、派遣社員とテレワーク、について。派遣会社の社長から、「派遣先から派遣社員をテレワーク勤務にしたいと依頼があった。どうしたらいいか...
在宅勤務で見えてくる会社と従業員の信頼関係
2020-04-10
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。緊急事態宣言が出された今、いよいよ「在宅勤務に切り替える！」という会社もあるのではないでしょうか。在宅勤務については、導入する際に社長...
この専門家が書いたJIJICO記事
新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは？
2020-12-25
広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。
東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は？
2020-04-06
東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは？収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。
「脱時間給」とは？労働生産性が向上すると考えられる理由
2017-09-01
「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。
佐川急便が週休3日制を導入！企業の人材不足解決の一助となるのか？
2017-06-23
佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか？
スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革
2017-04-16
働き方改革では同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ、長時間労働の是正など労働者の多くの方に歓迎されるキーワードが並んでいますが、一方で労働生産性向上のために労働者にも厳しい働き方が求められていくでしょう。
テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か？
2017-02-25
働き方改革の柱と期待されているテレワークですが二の足を踏む企業が多いようです。テレワークを今後普及させていくには、労務管理やIT技術の活用能力の向上などテレワーク化しやすい環境整備が必要となります。
マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う
2014-12-29
流行語大賞にもノミネートされた「マイルドヤンキー」。「地元志向が強い」「家族・仲間が大好き」という特性を持ち、アットホームな会社に親和性がある。地元密着の中小企業の人手不足に一役になると社労士の考察。
高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック
2014-12-07
あるアンケート調査の結果、学生の約7割が不当な扱いを経験していたことが判明。ブラックバイトを見極めるには時給に惑わされず、まずは働くスタッフを実際に見てみること。会社を選ぶ目を養うことも必要と社労士。
パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために
2014-09-13
特に中小企業において、パワハラを受けたら退職せざるを得ないケースが多い。その後の生活を守るには、誰かに相談し肉体面・精神面をケアすることで鬱病の発症を防ぐことが大切。また、離職票の退職理由には要注意。
未払い賃金に科せられるペナルティ
2014-08-02
「餃子（ギョーザ）の王将」を展開する王将フードサービスが従業員923人に対して2億5500万円の未払い賃金があったと発表。未払い賃金のほか遅延損害金、付加金の支払いと、科せられるペナルティについて社労士が解説。
在宅勤務制度を導入する5つのメリット
2014-07-07
政府は、景気対策としてIT政策の新戦略に在宅勤務（テレワーク）推進を盛り込んだ。中小企業でも在宅勤務制度を導入しようとする動きが見られ始めている。懸念点を払しょくするメリットについて社労士が解説。
働く前から知っておきたい労働法の基本
2014-06-21
勤め先が「ブラック企業かどうか」を見極めるには、個人が労働について最低限の知識を持つことが大切。賃金や労働時間など、労働者と会社が互いに納得した上で結ぶ労働契約の基礎知識について社労士が解説。
ワークライフバランスを推進すべき4つの視点
2014-05-31
日本社会に浸透してきた「ワークライフバランス」。その格差は広がり、後回しにされている企業では業績に悪影響も。中長期的には業績向上をもたらすことが様々な研究で明らかに。推進すべき理由を社労士が解説。
労基署からの残業代支払命令は絶対？
2014-05-18
労基署への申告のうち賃金不払いが圧倒的な割合。しかし、労働もしていない残業に対しては残業代支払の勧告に従う必要はない。送検される可能性もあり基本的には積極的・協力的に従う姿勢を持つことが大切と社労士。
退職妨害増加。労働者ができる対策
2014-04-29
「辞めたくても、辞められない」。最近、増加する退職妨害の背景に、経営者側の一方的な理屈と労働者側の無知があると社労士。退職妨害にあった場合、労働者は最終的には、しかるべき相談機関に話をすることが大切。
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
三谷文夫プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
三谷文夫のソーシャルメディア
