コラム
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同一労働同一賃金のポイントは「労使の話し合い」
同一労働同一賃金は、正社員とその他の雇用形態の社員との待遇格差をなくすことが目的です。最近は、この話題で中小企業の社長とお話しすることも多くなってきました。均等待遇、均衡待遇、という切り口で法...
2020-02-06 同一労働同一賃金
新型コロナウイルス関連で労働者を休ませた場合の賃金の支払いについて
新型コロナウイルスに関して、厚労省では職場のQ＆Aを発表しています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00002.html特に、労働者を休ませた場合の賃金をどうし...
2020-02-05 労務管理
自分が生み出した感情には自分で責任をもつ
昨日、兵庫社労士協同組合さんのセミナーに登壇してきました。内容は、アンガーマネジメント。同業でもある社労士の先生方にお話しするのはとても緊張しましたが、セミナー後の懇親会で、なかなかよい感想が...
2020-02-03 アンガ‐マネジメント
アンガーマネジメントで人生を楽に生きる
アンガーマネジメントに取り組む目的は皆さんそれぞれあると思います。受講者でもその抱えている課題はバラバラです。私の受講生の方が抱えていた主な課題を挙げてみます。・子育てを上手になりたい・部下...
2020-02-01 アンガ‐マネジメント
会議日を特定することで残業時間が削減
中小企業の働き方改革の好事例をパンフレットで見る機会があって、その中で印象に残った取り組みがありました。従業員が50名ほどの卸売業の会社だったと思います。（記憶が定かでなくすみません）その会社...
2020-01-31 変形労働時間制
社長は従業員に安心して働いてもらえるメッセージを発信しよう
新型コロナウイルスの感染に関して、厚生労働省は電話相談窓口を設置しています。（1月28日から）電話相談窓口 電話番号 03－3595－2285 受付時間 9時00分～21時00分（1月28日のみ18時より受付）詳細は、...
2020-01-30 労務管理
1か月変形労働制で1日の残業時間のカウントの仕方
1か月の変形労働時間制では、一日の労働時間を10時間に設定することもできます。通常は1日8時間のところを10時間や6時間など自由に設定できるところが変形時間制の特徴ですね。そしてこの場合の残業時間（...
2020-01-29 変形労働時間制
変形労働時間制で間違った残業時間のカウントしていませんか。
1か月単位の変形労働時間制で、残業時間の把握方法に誤解が多い事例をご紹介します。それは、1か月単位の変形労働時間制では、法定労働時間の総枠が定めれているのですが、その総枠を超えた時間「のみ」を残...
2020-01-28 変形労働時間制
採用ミスマッチを防ぐための採用ツール『持ち味カード』。
採用市場が少し緩んできているという情報も聞きますが、私が活動している兵庫県北部ではまだまだ人材不足の状況が見られますばrそんな採用にお困りの会社に、当事務所では持ち味カードを利用した採用の仕組みを...
2020-01-27 採用
想定外をできるだけ無くすと、無駄にイライラしなくなる
雪が降ってイライラしたときのアンガーマネジメント関東地方では、週明けくらいから積雪予報が出ていたりしますね。雪が降るたび毎回見る光景が、交通機関が乱れて帰宅困難者であふれかえる都心の映像です。...
2020-01-26 アンガ‐マネジメント
アンガーマネジメント手帳を使っています
実は、私、今年からアンガーマネジメント手帳を利用しています。手帳は昨年の秋に発売されました。待ちに待ったアンガーマネジメント専用の手帳です。何が良いかって、アンガーログとハッピーログを記入でき...
2020-01-25 アンガ‐マネジメント
均等と均衡。どっちの考えを適用したらいいの？
同一労働同一賃金への対応ですが、正社員とその他の従業員との間で、不合理な差がないようにすることがゴールです。ここで不合理な差かどうかは、均等待遇と均衡待遇という考え方で判断することになります。...
2020-01-24 同一労働同一賃金
人材育成は「ほめる」と「承認」をうまく使い分ける
日本の軍人で連合艦隊司令長官だった山本五十六といえば、「やってみせ、言って聞かせて、 させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。」という言葉を残したことで有名ですよね。人(部下)に動いてもらうため...
2020-01-23 研修 教育
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
労使ともに幸せになるための労務管理のプロ