コラム一覧
【宣伝】本の内容を動画でチラヨミ
2023-01-27
社労士&アンガーマネジメントコンサルタントの三谷です。みなさんは、本の内容を動画で学べるサービスがあることをご存知ですか。実は、チラヨミ(@bizplay_inv)というのがそのサービスで、このたび、私の...
あなたの会社にも介護離職予備軍が。介護離職を防止するためのポイント
2023-01-05
社労士&アンガーマネジメントコンサルタントの三谷です。今回は、企業における介護離職防止のポイント、について解説します。 介護期間3年を超えると離職が多くなる 独立行政法人労働政策研究・研修機構の...
アルバイト・パートの労務管理で悩まれている店長さんへ
2022-07-26
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ワークスタイルテック様主催のセミナー登壇のご案内です。テーマ:今さら聞けない!アルバイト・パートで気を付けるべき労務管理の基本日...
出版のお知らせ『図解と事例これ一冊!労務管理の基本がぜんぶわかる本』6/30発売
2022-06-13
6月30日に、初の書籍をワンパブリッシング社から発売します。労務管理の基本ということで、経営者、管理職、労務担当者向けです。基本とはいえ、日々実務を通じていただく労務の質問や疑問を取りあげています...
有給休暇の買取は違法なのか
2021-02-12
社会保険労務士&アンガーマネジメントファシリテータの三谷です。 有休の買取は違法か 年次有給休暇(以下、「有休」。)について、社長からよく質問されることがあります。それは、「有休を(忙しくて)...
創業支援等措置における計画書とは何か
2021-02-08
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。企業が70歳までの就業確保措置の中で、創業支援等措置を実施する場合には、以下の手続きが必要です。(1)計画を作成する(2)過半数労働組合等...
創業支援等措置と雇用契約
2021-02-02
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。前回、改正高年齢者雇用安定法の記事をアップしたところ、「創業支援等措置についてもう少し詳しく知りたい」というメッセージをいただきました。...
70歳までの就業確保について
2021-01-29
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。改正高年齢者雇用安定法が、令和3年4月からスタートします。改正の内容は、「70歳までの就業確保が努力義務」になったということ。ポイントは2つ...
母健連絡カードをご存知ですか
2021-01-25
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。女性労働者の皆さん、企業のご担当者、母健連絡カードをご存知ですか。母性健康管理指導事項連絡カード(母健連絡カード)は、主治医等が行った指...
「パートだから」の一言で対応が終わっていませんか
2021-01-18
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今年の4月から、いよいよ中小企業でも同一労働同一賃金がスタートします。中小企業の皆様、準備はできていますでしょうか。先日マイナビによる「...
育児休業中のテレワークは可能?
2021-01-14
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、「育休中のテレワークは可能か」という話です。コロナ禍の中でテレワークの実施が叫ばれています。そんな中、育児休業をしている社員にテ...
社内の当たり前を疑う
2021-01-11
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、「当たり前を疑ってみる」という話です。最近、『文化人類学の思考法』という本を読みました。なぜその本を手に取ったのか。理由は自分で...
産前産後期間の国民年金保険料の免除
2021-01-07
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、産前産後期間の国民年金保険料が免除されます、という話です。以前にもこの話題を書いたことがあるのですが、「えっ、妊娠したら保険料免...
仕事始めは自分のペースで。
2021-01-04
あけましておめでとうございます。社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。さて、今日から仕事始めの方も多いのではないでしょうか。いきなりエンジン全開の方もいるでしょうし、とりあ...
「テレワーク化できる作業はないか」一度は考えてみて
2020-08-17
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、テレワーク化のための業務の棚卸、という話です。医療や介護、運送、接客、美容業など労働集約型の事業では、テレワークがなかなか進まな...
この専門家が書いたJIJICO記事
新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?
2020-12-25
広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。
東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?
2020-04-06
東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは?収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。
「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由
2017-09-01
「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。
佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?
2017-06-23
佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?
スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革
2017-04-16
働き方改革では同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ、長時間労働の是正など労働者の多くの方に歓迎されるキーワードが並んでいますが、一方で労働生産性向上のために労働者にも厳しい働き方が求められていくでしょう。
テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か?
2017-02-25
働き方改革の柱と期待されているテレワークですが二の足を踏む企業が多いようです。テレワークを今後普及させていくには、労務管理やIT技術の活用能力の向上などテレワーク化しやすい環境整備が必要となります。
マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う
2014-12-29
流行語大賞にもノミネートされた「マイルドヤンキー」。「地元志向が強い」「家族・仲間が大好き」という特性を持ち、アットホームな会社に親和性がある。地元密着の中小企業の人手不足に一役になると社労士の考察。
高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック
2014-12-07
あるアンケート調査の結果、学生の約7割が不当な扱いを経験していたことが判明。ブラックバイトを見極めるには時給に惑わされず、まずは働くスタッフを実際に見てみること。会社を選ぶ目を養うことも必要と社労士。
パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために
2014-09-13
特に中小企業において、パワハラを受けたら退職せざるを得ないケースが多い。その後の生活を守るには、誰かに相談し肉体面・精神面をケアすることで鬱病の発症を防ぐことが大切。また、離職票の退職理由には要注意。
未払い賃金に科せられるペナルティ
2014-08-02
「餃子(ギョーザ)の王将」を展開する王将フードサービスが従業員923人に対して2億5500万円の未払い賃金があったと発表。未払い賃金のほか遅延損害金、付加金の支払いと、科せられるペナルティについて社労士が解説。
在宅勤務制度を導入する5つのメリット
2014-07-07
政府は、景気対策としてIT政策の新戦略に在宅勤務(テレワーク)推進を盛り込んだ。中小企業でも在宅勤務制度を導入しようとする動きが見られ始めている。懸念点を払しょくするメリットについて社労士が解説。
働く前から知っておきたい労働法の基本
2014-06-21
勤め先が「ブラック企業かどうか」を見極めるには、個人が労働について最低限の知識を持つことが大切。賃金や労働時間など、労働者と会社が互いに納得した上で結ぶ労働契約の基礎知識について社労士が解説。
ワークライフバランスを推進すべき4つの視点
2014-05-31
日本社会に浸透してきた「ワークライフバランス」。その格差は広がり、後回しにされている企業では業績に悪影響も。中長期的には業績向上をもたらすことが様々な研究で明らかに。推進すべき理由を社労士が解説。
労基署からの残業代支払命令は絶対?
2014-05-18
労基署への申告のうち賃金不払いが圧倒的な割合。しかし、労働もしていない残業に対しては残業代支払の勧告に従う必要はない。送検される可能性もあり基本的には積極的・協力的に従う姿勢を持つことが大切と社労士。
退職妨害増加。労働者ができる対策
2014-04-29
「辞めたくても、辞められない」。最近、増加する退職妨害の背景に、経営者側の一方的な理屈と労働者側の無知があると社労士。退職妨害にあった場合、労働者は最終的には、しかるべき相談機関に話をすることが大切。
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