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三谷文夫

労使ともに幸せになるための労務管理のプロ

三谷文夫(みたにふみお)

三谷社会保険労務士事務所

三谷文夫プロのコラム一覧

労務管理

2018-12-05

来年4月から「年次有給休暇(以下、「年休」)の時季指定義務化」がスタートします。これは10日間以上付与日数がある従業員さんには、そのうち「5日」は有給を取らせなければなりません。法的義務のため罰則もつきます。この制度、大小関わらず全ての企業で一斉にスタート。中小企業にとって...

1年単位の変形労働時間制は、年間で労働時間の変動が激しい会社で採用されている制度です。例えば、夏場は忙しけど冬はそれほどでもない、という場合、夏の労働時間を長く設定し、冬は逆に短くすることによって年間の総労働時間を調整することができます。この制度を採用するためには、「労...

「人材が採用できない」との声を経営者の方からお聞きします。確かに有効求人倍率が1.60倍(2018年5月)で過去最高との厚労省発表もあり、現在、企業にとって新規採用は本当に困難な状況にあると思います。そんな中でも、人材不足から求人広告や求人活動にお金を使っている企業も多いでしょ...

労務管理

2016-09-08

ある日部下がうつ病から復職してきました。その会社では昔ながらの飲みニケーションが盛んな職場でした。上司や同僚はせっかく戻ってきたから歓迎会をしないとと考えました。ただその中の一人が、復職すぐの人はアルコールはダメと聞いたのですがと相談に来られました。うつ病をはじ...

労務管理

2016-08-08

経営者の方に、ストレスチェックのお話をしていると、たまに、「余計な義務を増やして、寝た子を起こすようなもんだ」という意見を聞くことがあります。ストレスチェックは適切に実施すればきちんと効果があると考えています。決して寝た子を起こすようなものではないと考えます。適切...

労務管理

2016-06-23

ストレスチェックを実際に導入したものの、なかなか社員が受けてくれないというのはよく聞く話です。私は、ストレスチェックの受検率を向上させるにはいくつかのポイントがあると感じています。それらを5つ、あげてみます。<受検率アップのポイント>①プライバシー保護がきちんと担保...

労務管理

2016-06-16

人事評価制度ですが、中小企業で制度化されている割合は、私の実感では10社に1社くらいです。そんな中、弊所では、現在、3件の人事評価制度を作成しています。3件は、それぞれ、建設業、造園業、通信サービス業、と業種が異なり、従業員規模も従事する職種もバラバラです。しかし、い...

労務管理

2016-06-10

多くの企業でメンタルヘルス不調でお休みになる方が出るときは、対応が後手後手になってしまいます。相談を受けると、もっと早くこうしておけばよかったのに等という例はとてもたくさんあります。では、どうして後手後手になってしまうのでしょうか?その理由として、管理職がメンタルヘ...

労務管理

2016-06-02

2016年4月1日厚生労働省は「ストレスチェック制度導入ガイド」を発表しました。 以下のアドレスよりダウンロードできます。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/160331-1.pdf2015年12月1日から義務化されたストレスチェック制度について、分かりやすくまとめられてい...

労務管理

2016-05-26

職場にはいろいろな人が存在します。友人の集まりというわけでもないので、当然相性が合う人も合わない人も存在するでしょう。ある調査では、職場のでストレスの第一位が人間関係という調査もあります。働くうえで職場でのコミュニケーションはとても大切といえるでしょう。 職場でのコ...

労務管理

2016-05-13

企業での管理職研修をしていてよくお伝えするのですが、相手の話の聞き方には、「聞く」と「聴く」があります。「聞く」は通常の会話でいうところの聞くです。一方「聴く」は相手の思っていることを理解しようとして聴くことであり、傾聴であったり、アクティブリスニングと言ったりしま...

労務管理

2016-03-17

なかなか手が出ない現状これまでの中小企業でのメンタルヘルス対策というのは,どちらかというと後手後手に回っていたというのが現状ではないでしょうか?私の事務所でも、予防をやりたくてという経営者の方は残念ながら少なく、多くはトラブルになりどのように対処してよいかわからない...

労務管理

2016-03-03

2015年12月よりすべての企業にストレスチェック実施が義務付けられました。(50人未満の事業所は努力義務ですが)ストレスチェックについてのセミナー等を実施していて、今回のタイトルにある年何回実施すればよいのかという質問を受けるときがあります。法律上の最低条件は?法律...

労務管理

2016-02-25

メンタルヘルスの相談で実は多いのは…休職を繰り返すケースです。1.社員がメンタルヘルス不調でお休みをする2.戻ってきたと思ったらまた何日かするとぽつぽつと休み出す3.また休職するこれを繰り返すケースです。このような状況では職場においては人が抜けた分人を増やすわけにも...

時事ネタ

2016-02-18

2月16日以降、標記の規則の改正によって、育児休業給付金等の雇用継続給付の申請は,原則として、会社を経由することになりました。なぜこんな改正が行われたかと言うと、今年1月からマイナンバー制度が始まり、代理権、代理人の身元、本人のマイナンバーの3点の確認が行われることになって...

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