コラム
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健康情報取扱規程の作成義務をご存知ですか
企業に、健康情報取扱規程の作成が義務付けられていることをご存知ですか。働き方改革の流れの中、労働安全衛生法という法律も改正されています。その中で、労働者の健康に関する情報は超プライベートなもので...
2020-01-20 労働安全衛生
若者の職場定着のポイントは「関係の質」を高めること
厚労省は、先日「平成30年若年者雇用実態調査の概況」を発表しました。https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-h30.htmlこの中の「若年労働者の定着のために実施されている対策」が興味深い...
2020-01-19 研修 教育
笑い話にできるなら怒る必要なかったかもしれません
アンガーマネジメントの研修や講座を行うとき、必ず最初に質問することがあります。それは、「ここ1週間くらいで怒った出来事を覚えていますか」参加者の皆さんに思い出してもらった上で、その出来事を隣...
2020-01-18 アンガ‐マネジメント
休憩時間の短縮。不利益変更に当たるので従業員の同意を得ましょう
ある通所介護事業所でのお話しです。社長の相談内容を聞くと、休憩時間が取れないので、休憩時間を1時間から45分にしたいというお話でした。実質的に45分は取れる、ということでした。もちろん、休憩を短く...
2020-01-17 労務管理
派遣会社用の「労使協定方式」のイメージ
厚労省が、派遣会社用の労使協定方式のイメージを公表しました。ざっとみたところ、すでに公表されている『不合理な待遇格差解消のための点検・マニュアル（労働者派遣業界編）』に記載しているものと同じよ...
2020-01-16 派遣会社の労務管理
何がどう違うの？「均等待遇」と「均衡待遇」
今回改正された「同一労働同一賃金」の下では、正社員とそれ以外の労働者（契約社員やパート等）との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。そして、不...
2020-01-14 同一労働同一賃金
アンガーマネジメントは「怒らない」ではありません。
アンガーマネジメントの研修中、受講されている方から、「三谷さんは怒ることはないんですか」と質問を受けました。もちろん、私も怒ります。ただ、怒ることは本当に少なくなりました。アンガーマネジメン...
2020-01-13 アンガ‐マネジメント
働けるうちは働いた方がよい！？
確か、昨日だったと思うけれど、どこかの新聞に、「70歳以上で働く意欲のある人○○％」とかいう記事が載っていました。（かなり曖昧な記憶で申し訳ありません）私の持論は、「働けるうちは働いた方がよい」で...
2020-01-12 雑感
人生の優先順位とアンガーマネジメント
アンガーマネジメントは、怒ることと怒らないことを区別できるようになる、こと。トレーニングを重ねて習慣化できてくると、「こんなことで怒っても仕方ないな」とか「まあ、そんなこともあるよね」とい...
2020-01-11 アンガ‐マネジメント
正社員の給料を下げて同一労働同一賃金を達成する考えは捨てましょう
同一労働同一賃金についての質問も日を追うごとに増えてきています。最近では、このような質問がありました。「正社員の給料を下げて、パートと同じ水準にすることは問題でしょうか」これは、「問題あり」...
2020-01-10 同一労働同一賃金
学生に「働き方改革」を伝えるのは難しいと実感した話
社会人であれば「働き方改革」って言われたら、あ～そうだよね、という反応は返ってきます。しかし、社会人経験がない学生に「働き方改革」を伝えるのはとても大変だという経験をしました。それは、大学で...
2020-01-09 労務管理
未払残業代が過去5年分請求される時代になる！？
未払残業手当が過去5年分請求される時代になる？！昨年、賃金請求権の消滅時効の期間について政府の審議会で検討されていました。これは、現行の「2年」から、民法改正に合わせて「5年」にするかどうか、...
2020-01-08 賃金
ハローワーク求人票が新システムに変わっています
1月6日（昨日）から、ハローワークの求人票が新しくなりました。昨日のSNS投稿では、「求人票のシステムが変わっていて、びっくりしました」等の声もちらほら見かけました。9月のコラムでもアップしているの...
2020-01-07 採用
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
労使ともに幸せになるための労務管理のプロ