コラム一覧
どんな企業支援があるのか知りたい社長には中小企業庁のパンフレットがお勧めです
2020-04-06
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。社長や人事担当者から「今、うちで使えそうな助成金や給付制度はありますか」という相談が増えています。そんなときは、中小企業庁のこちらのペ...
やってはいけない怒り方とは
2020-04-05
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。最近は閉塞感が漂う中、家庭でも、職場でも、イライラすることも多いのではないでしょうか。今回は「やってはいけない怒り方 態度編」ということ...
「感染防止のため育休を延長したい」 会社は認める必要はあるのか
2020-04-04
育児休業中の従業員。生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。そのため育休を延長したい。このような場合、会社として育休...
職場でのコロナ防止対応 消毒はどうするかシュミレーションできていますか
2020-04-03
厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」という要請文が各経済団体に出されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10631.htmlこの内容で...
企業の労務について認証制度がスタート 求職者への強いアピールにも
2020-04-02
2020年4月1日から、社労士診断認証制度が始まりました。この制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営しており、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するものです。社労士診断認証制度についてhttps...
事業継続の仕組みづくりが働き方改革につながる
2020-04-01
新年度の始まりですね。4月1日から中小企業でも、残業時間の上限規制が始まりました。昨年4月は年次有給休暇の5日取得義務、そして今年は残業規制、さらに来年4月からは同一労働同一賃金がスタート。中小企...
雇用調整助成金の相談コールセンターが設置されています
2020-03-31
雇用調整助成金のコールセンターが設けられました。今までの小学校等の休業に関する助成金窓口と一緒になりました。今後の雇用調整助成金の申請が増加するのを見越してのことのようです。コールセンターはこ...
従業員の身元保証書を見直す必要があります
2020-03-30
民法が改正され、個人の保証に関する規定が変更となり、限度額（極度額）の定めが必要となりました。これが労務的にどう影響するかというと、身元保証書です。身元保証書は、入社するとき等に提出を求める企...
法定労働時間と所定労働時間
2020-03-29
法定労働時間と所定労働時間の違い。残業の上限規制が本格施行されるにあたり、この違いはきちんと押さえておきましょう。法定労働時間は、一日8時間。週40時間（原則）。これは労基法32条で定められている時...
残業上限規制が全面施行。労働時間の管理の仕方を確認しておきましょう
2020-03-27
時間外労働の上限規制の中小企業への適用である4月1日が近づいてきました。中小企業の皆さま、準備はできていますか。準備といっても何をするかというと、「36協定を締結する」「労働時間の管理の仕方を確認...
残業未払が過去3年分請求される！？
2020-03-26
コロナで企業経営も市民活動もバタバタしていますが、そんな中、未払賃金請求期間を3年に延長する労基法改正案が先日衆院通過を通過しました。民法の改正で、今年の4月より賃金に関する債権の消滅時効が原則5...
労務管理で早急に作成しておくべき3つの書類とは
2020-03-25
新型コロナに関する助成金申請の相談にも対応しているのですが、申請するにあたり、労働条件通知書や勤怠記録が「ない」という事業所に出会うことがあります。雇用関係の助成金は、100％といってもいいくらい...
評価は育成のための手段にすぎない
2020-03-24
昨日は、「人材育成」をテーマで管理職研修を行いました。私は人材育成にとって重要な視点のひとつが、「承認」だと考えています。心理的にも、人間には承認欲求があることが分かっています（マズローの欲...
固定残業手当をやめるときにはコストアップは避けられない
2020-03-22
同一労組同一賃金対応で、お客様のところで手当の見直しを行っている際、固定残業手当の継続の有無の話になりました。いろいろと社長と人事担当者と話し合った結果、「固定残業手当をやめて、通常の残業代に...
どうにもならないことは手放すことでイライラを解消
2020-03-21
社会保険労務士、アンガーマネジメントファシリテータの三谷です。アンガーマネジメントでは、イライラした時にどう行動するかを判断する際、「自分の力で状況を変えることができるか」という軸を用います。...
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