コラム
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健康診断はパートにも受けさせないといけないのか
「パート社員に健康診断を受けてもらわないといけませんか」このような質問も時々受けます。特に、パートさんが少ない会社の方からの質問が多いような気がします。結論から言うと、労働安全衛生法により、...
2020-04-11 労務管理
在宅勤務で見えてくる会社と従業員の信頼関係
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。緊急事態宣言が出された今、いよいよ「在宅勤務に切り替える！」という会社もあるのではないでしょうか。在宅勤務については、導入する際に社長...
2020-04-10 テレワーク
試用期間中の社会保険
「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、「社会保険加入の要件を満たしてい...
2020-04-08 労務管理
入社シーズン。労働条件の明示に漏れはありませんか
入社シーズンの到来です。この時期、正社員だけでなく、学生パートやアルバイト等採用も増える時期です。そして、労務的に気をつけないといけないのは、短時間労働者（パート等）に対しても労働条件の明示が...
2020-04-07 労務管理
どんな企業支援があるのか知りたい社長には中小企業庁のパンフレットがお勧めです
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。社長や人事担当者から「今、うちで使えそうな助成金や給付制度はありますか」という相談が増えています。そんなときは、中小企業庁のこちらのペ...
2020-04-06 助成金
やってはいけない怒り方とは
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。最近は閉塞感が漂う中、家庭でも、職場でも、イライラすることも多いのではないでしょうか。今回は「やってはいけない怒り方 態度編」ということ...
2020-04-05 アンガ‐マネジメント
「感染防止のため育休を延長したい」 会社は認める必要はあるのか
育児休業中の従業員。生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。そのため育休を延長したい。このような場合、会社として育休...
2020-04-04 労務管理
職場でのコロナ防止対応 消毒はどうするかシュミレーションできていますか
厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」という要請文が各経済団体に出されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10631.htmlこの内容で...
2020-04-03 労務管理
企業の労務について認証制度がスタート 求職者への強いアピールにも
2020年4月1日から、社労士診断認証制度が始まりました。この制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営しており、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するものです。社労士診断認証制度についてhttps...
2020-04-02 労務管理
事業継続の仕組みづくりが働き方改革につながる
新年度の始まりですね。4月1日から中小企業でも、残業時間の上限規制が始まりました。昨年4月は年次有給休暇の5日取得義務、そして今年は残業規制、さらに来年4月からは同一労働同一賃金がスタート。中小企...
2020-04-01 労務管理
雇用調整助成金の相談コールセンターが設置されています
雇用調整助成金のコールセンターが設けられました。今までの小学校等の休業に関する助成金窓口と一緒になりました。今後の雇用調整助成金の申請が増加するのを見越してのことのようです。コールセンターはこ...
2020-03-31 助成金
従業員の身元保証書を見直す必要があります
民法が改正され、個人の保証に関する規定が変更となり、限度額（極度額）の定めが必要となりました。これが労務的にどう影響するかというと、身元保証書です。身元保証書は、入社するとき等に提出を求める企...
2020-03-30 採用
法定労働時間と所定労働時間
法定労働時間と所定労働時間の違い。残業の上限規制が本格施行されるにあたり、この違いはきちんと押さえておきましょう。法定労働時間は、一日8時間。週40時間（原則）。これは労基法32条で定められている時...
2020-03-29 労務管理
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
労使ともに幸せになるための労務管理のプロ