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三谷文夫

労使ともに幸せになるための労務管理のプロ

三谷文夫(みたにふみお) / 社会保険労務士

三谷社会保険労務士事務所

コラム一覧:雑感

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健康保険証利用開始に向けてマイナンバーカードの早めの取得を。

みなさん、マイナンバーカードは取得されていますか。私は今回初めてe-taxで確定申告をしたのですが、その際、マイナンバーカードを利用しました。パソコン音痴なので、最初の設定などに一苦労しましたが、...

とりあえずやってみる 最初の一歩で変わることもある

2020-02-22

ある地域の会議に参加した際に、「そんなこと今までやったことないし、やったら地域から文句言われる。だからできっこない。」という意見が出ていました。このような発言は、日常的に交わされていますよね。...

働けるうちは働いた方がよい!?

2020-01-12

働き方改革

確か、昨日だったと思うけれど、どこかの新聞に、「70歳以上で働く意欲のある人○○%」とかいう記事が載っていました。(かなり曖昧な記憶で申し訳ありません)私の持論は、「働けるうちは働いた方がよい」で...

目的が大事です。

2020-01-05

今日は2020年の初蹴りで、シニアフットサル大会に参加してきました。私は最近入ったばかりなので、馴染みのないメンバーが多数。ボールを追いかければ何とかなる、と言いますが、やっぱりフットサルはチーム...

来年も毎日コラムはアップしますのでお楽しみに。

2019-12-31

2019年、毎日継続してコラムを書いてきました。いつも読んでいただいている皆様、本当にありがとうございます。最初はたった一行の文章を書くのにも時間がかかっていたのに、最近ではスラスラとコラムを書く...

ハーフマラソン走ってきました

2019-12-15

今日は三田国際マスターズマラソンで、ハーフ走ってきました。3年連続で走っているのですが、今回は一番きつかった。練習不足ですね。ただ、何度も歩きそうになりましたが、何とか諦めずに走り切った自分は...

今日は社労士試験の合格発表日でした。

2019-11-08

本日11月8日は、社労士試験の合格発表日。今年の合格者は約2500名。合格率は、6.6%。私の周りの合格者からもご連絡がありました。合格された方、本当におめでとうございます!一方、実は、私の顧問先企...

「いつもと違うこと」を意識的にやってみる

2019-10-11

今朝、カフェに立ち寄りました。いつもはブレンドコーヒーを注文するのですが、今朝はアメリカンコーヒーにしてみました。いつもと違うことをしてみることは、マンネリ化を防げたり、イライラしている気分を...

「一体感」。スクラム組んで採用活動を。

2019-10-08

ラグビー日本代表の快進撃があり、ラグビー熱が毎日すごいですね。私はサッカー一筋でラグビーのルールも分からなかったのですが、メディアでルールの解説も多くあって、試合を観るのが楽しくなってきました...

社労士と経営者の関係について思うこと。

2019-09-25

仕事柄、経営者と話すことが多いのですが、こんな経営者とは付き合いたくない、というタイプがあります。それは、「社労士に言われたからやります」というタイプ。例えば、ハラスメント対策に取り組み始める...

中小企業と健康経営

健康経営について意見交換をする場があり、いろいろ勉強になりました。やはり、健康経営を進めていくには、経営トップによる健康経営宣言が何よりも大切だということを改めて感じました。健康経営に限らず...

ハラスメントの記事を見るたびに思うこと

ハラスメントに関する記事が今朝の読売新聞に掲載されていました。部下から上司に対するパワハラについてです。私の顧問先企業でもこのような相談事はあって、例えば、定年再雇用された方が、かつての部下で...

ストレスを感じたときは散歩で解消しています

2019-09-07

昨日のことですが、知人とお酒を飲んでいて、「ストレス解消の方法」について話が盛り上がりました。私の場合は、「推理小説を読む」「筋トレをする」そして、「散歩する」散歩する、というのは日常的に...

『ニュータイプの時代』の感想と会社理念の重要性

2019-09-03

退職 手続き

山口周さんの著書『ニュータイプの時代』を読みました。同氏の『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか』は以前に読んでおりましたので、内容はスッと入ってきました。アートとサイエンスの融合。オー...

経営とサッカー

2019-09-01

本日は、夏休み最後の日。小学生の息子がサッカーの試合をしています。それを見ながらコラムを書いています(笑)こうやってサッカーを見ていると、「経営ってサッカーと同じだなあ」と感じます。経営者は...

この専門家が書いたJIJICO記事

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?

2020-04-06

働き方改革

東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは?収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

スキルのない社員はピンチ 労働者にも厳しい働き方改革

2017-04-16

働き方改革

働き方改革では同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ、長時間労働の是正など労働者の多くの方に歓迎されるキーワードが並んでいますが、一方で労働生産性向上のために労働者にも厳しい働き方が求められていくでしょう。

テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か?

テレワークに二の足踏む企業 働き方改革の柱となることは可能か?

2017-02-25

働き方改革

働き方改革の柱と期待されているテレワークですが二の足を踏む企業が多いようです。テレワークを今後普及させていくには、労務管理やIT技術の活用能力の向上などテレワーク化しやすい環境整備が必要となります。

マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う

マイルドヤンキーが中小企業の人手不足を救う

2014-12-29

流行語大賞にもノミネートされた「マイルドヤンキー」。「地元志向が強い」「家族・仲間が大好き」という特性を持ち、アットホームな会社に親和性がある。地元密着の中小企業の人手不足に一役になると社労士の考察。

高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック

高時給に惑わされない「ブラックバイト」チェック

2014-12-07

あるアンケート調査の結果、学生の約7割が不当な扱いを経験していたことが判明。ブラックバイトを見極めるには時給に惑わされず、まずは働くスタッフを実際に見てみること。会社を選ぶ目を養うことも必要と社労士。

パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために

パワハラ被害で退職、その後の生活を守るために

2014-09-13

特に中小企業において、パワハラを受けたら退職せざるを得ないケースが多い。その後の生活を守るには、誰かに相談し肉体面・精神面をケアすることで鬱病の発症を防ぐことが大切。また、離職票の退職理由には要注意。

未払い賃金に科せられるペナルティ

未払い賃金に科せられるペナルティ

2014-08-02

「餃子(ギョーザ)の王将」を展開する王将フードサービスが従業員923人に対して2億5500万円の未払い賃金があったと発表。未払い賃金のほか遅延損害金、付加金の支払いと、科せられるペナルティについて社労士が解説。

在宅勤務制度を導入する5つのメリット

在宅勤務制度を導入する5つのメリット

2014-07-07

政府は、景気対策としてIT政策の新戦略に在宅勤務(テレワーク)推進を盛り込んだ。中小企業でも在宅勤務制度を導入しようとする動きが見られ始めている。懸念点を払しょくするメリットについて社労士が解説。

働く前から知っておきたい労働法の基本

働く前から知っておきたい労働法の基本

2014-06-21

勤め先が「ブラック企業かどうか」を見極めるには、個人が労働について最低限の知識を持つことが大切。賃金や労働時間など、労働者と会社が互いに納得した上で結ぶ労働契約の基礎知識について社労士が解説。

ワークライフバランスを推進すべき4つの視点

ワークライフバランスを推進すべき4つの視点

2014-05-31

日本社会に浸透してきた「ワークライフバランス」。その格差は広がり、後回しにされている企業では業績に悪影響も。中長期的には業績向上をもたらすことが様々な研究で明らかに。推進すべき理由を社労士が解説。

労基署からの残業代支払命令は絶対?

労基署からの残業代支払命令は絶対?

2014-05-18

労基署への申告のうち賃金不払いが圧倒的な割合。しかし、労働もしていない残業に対しては残業代支払の勧告に従う必要はない。送検される可能性もあり基本的には積極的・協力的に従う姿勢を持つことが大切と社労士。

退職妨害増加。労働者ができる対策

退職妨害増加。労働者ができる対策

2014-04-29

「辞めたくても、辞められない」。最近、増加する退職妨害の背景に、経営者側の一方的な理屈と労働者側の無知があると社労士。退職妨害にあった場合、労働者は最終的には、しかるべき相談機関に話をすることが大切。

「限定正社員」期待と懸念

「限定正社員」期待と懸念

2014-04-18

ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。

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