[ビジネス]の専門家・プロ …162人
東京都のビジネスの専門家・コンサルタント
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[東京都/ビジネス]
次世代成分CBDの可能性を広げ、新たな価値を創出
近年、欧米をはじめ世界で注目が高まっている「CBD(カンナビジオール)」。CBDとは大麻草由来の成分で、睡眠の改善やストレス緩和など、さまざまな効果が期待されています。 「世界では医療分野での研究報...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- CBD製品開発コンサルタント
- 専門分野
- 健康食品、化粧品、主に女性向けの商品開発
- 会社名
- 株式会社CANLIFE
- 所在地
- 東京都中央区日本橋2丁目1-3 アーバンネット日本橋2丁目ビル10F
[東京都/ビジネス]
働く時間もその人らしく、人生の全てのシーンを輝かせることを最優先に
「心理カウンセリングというと、深刻な心の問題を抱えたり、病んでしまってから駆け込むものと思っていませんか?」 そう投げかけるのは、心理学のコンテンツを使って生活の質の向上、企業の成長・発展に貢献...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 心理カウンセラー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社東京・ビジネス・ラボラトリー
- 所在地
- 東京都中央区京橋1-3-2 モリイチビル4F
[東京都/ビジネス]
SE経験に基づく情報整理、大家に師事した撮影技術、講師も務めるデザイン力でホームページを制作
穏やかな表情のポートレートを中心とした写真撮影と、情報を見やすく整理したホームページの制作を得意とする「bricks(ブリックス)」。長くSE(システムエンジニア)として活躍し、専門学校でWEB制作のノウハ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- WEBディレクター
- 専門分野
- 会社名
- bricks
- 所在地
- 東京都葛飾区
[東京都/ビジネス]
事業者の初めての Web集客をわかりやすくサポートする
コンテンツやSNS、リスティング、ディスプレイ広告などを活用し、企業のWeb集客を支援するデジタルマーケティング会社「吉和の森」。同社の森和吉さんは、前職の不動産投資会社でWebサイトを使った問い合わせ・...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ITコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社吉和の森
- 所在地
-
東京都港区浜松町2-2-15
浜松町ダイヤビル2F
【渋谷オフィス】 150‐6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F
[東京都/ビジネス]
新進音楽家の発表の場として、タワーマンションの演奏会をプロデュース
瀟洒なロビーに置かれた1台のグランドピアノ。華やかなドレスをまとったピアニストが鍵盤に触れるたび、心地よい旋律があふれ出します。 ここはタワーマンションのエントランス。豊かな表現力とみずみずしい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンサルティング業
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社クワバラコンサルティング
- 所在地
- 東京都港区高輪4-14-1-803
[東京都/ビジネス]
個人M&Aの案件選びから成約まで伴走支援、最短3カ月での成約も
近年は、副業をしたい会社員、定年退職や早期退職で起業を検討する個人が増えています。しかし何から初めていいか分からない不安を抱え、夢を断念する人も多いのではないでしょうか。 一方で、経営者の高齢...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- M&Aアドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Shylph(シルフ)
- 所在地
- 東京都港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F
[東京都/ビジネス]
50代、60代の起業・独立支援により年齢にとらわれないエイジレス社会を目指す
「日本では少子高齢化が進み、近い将来、総人口を占める50歳以上の割合が半数を超えると言われています。つまり、2人に1人が50歳以上ということです。若年層の労働力が減少するいま、50代、60代は社会や経済を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ファーストブランド
- 所在地
- 東京都港区 虎ノ門1丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階
[東京都/ビジネス]
変革期だからこそビジョンが必要。企業の処方箋、当社に任せて
循環型経済への志向や新型コロナウイルスの影響などで、価値観は多様化しています。利益追求の一辺倒では生き残るのが難しい時代、企業や自治体はどんな戦略を持ち、どんな目標に向かって進むべきでしょうか。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マーケッター
- 専門分野
- 1)経営戦略/新規事業開発・事業再生コンサル・経営ビジョン/中期事業計画策定、全社的ビジネス戦略とD...
- 会社名
- 株式会社スラプスティックカンパニー
- 所在地
- 東京都世田谷区経堂5-28-10
[東京都/ビジネス]
人事・労務の総合コンサルティング業務を通し、中小企業の健全な成長をバックアップします!
「中小企業が健全に成長し、次のステップに進むには、従業員が働きやすい環境をつくることが一番大切だと考えます。楽しくない思いで仕事をしているのとやる気を持って前向きに仕事をしているのとでは、生産性...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ●人事評価制度や賃金制度の構築・検証●労務管理状態の診断と就業規則などのルールづくり●労務トラブル...
- 事務所名
- 宍倉社会保険労務士事務所
- 所在地
- 東京都渋谷区渋谷1-4-6 ニュー青山ビル204
[東京都/ビジネス]
社員やその家族など、「人を大切にする経営」を伝えるべく活動
企業の売り上げや利益の向上をサポートする「米倉経営研究所」代表の米倉早織さん。 「20以上の業務を“RPA(ロボティックプロセスオートメーション)”により自動化し、70〜90数%の作業時間を削減いたしまし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 米倉経営研究所
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門4-1
[東京都/ビジネス]
「ダメ人間」だっていい 演技を深掘りするのは個性
演技指導だけでなく、心のケアも仕事の一つといいます。JR新宿駅やJR代々木駅から歩いて数分、甲州街道から小さな路地を入った先にある株式会社児原(こばる)の「演劇ワークショプ」(東京都渋谷区)。東京と...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 演技講師(演技ドクター)
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社児原(こばる)
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木2-38-11 村上ビル1F
[東京都/ビジネス]
コーチングを通して、誰もがイキイキと働ける職場づくりを
「社内の意思疎通がうまくいかない」「若手がすぐ辞めてしまう」など、人材に関する悩みは尽きないものです。「Coach Office Arioka」の有岡秀郎さんは、コーチングを取り入れた人事領域のコンサルティングに力...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 目標達成コーチ
- 専門分野
- 会社名
- Coach Office Arioka
- 所在地
- 東京都稲城市
[東京都/ビジネス]
言葉は第六の経営資源。「ペップトーク」と「ロジカルシンキング」で社員のやる気、企業の力を引き出す
ビジネスパーソンに向けて数多く行われる研修。ビジネスは人と言われるとおり、企業・組織のビジネス力を向上させるために欠かせない経営投資ですが、その一方「瞬間的にモチベーションがあがったように見えた...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 1) モチベーションアップ系 ポジティブ発想の導入/部下への言葉がけ改善/動機づけ手法の共有化2) ...
- 会社名
- マーケティングオフィス・ウラベ
- 所在地
- 東京都品川区東五反田3丁目1番4号ブラウドタワー高輪台705
[東京都/ビジネス]
教育を通して労働者の安全や建築業界の発展に寄与すべく活動
「従業員を、危険または有害な物質を扱う業務に就かせる場合、事業者は労働災害を防止するための安全衛生教育を行わなければなりません。しかし案件などに追われて忙しく、思うように実施できていないケースも...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 安全衛生教育アドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- 一般社団法人建設業教育協会
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F
[東京都/ビジネス]
各申請から社員の心のケアまで。企業経営者の右腕として働く環境づくりに取り組む「社外人事総務部長」
人呼んで「社外人事総務部長」。企業経営を人事労務・総務面からサポートするたしかな手腕に、中小企業の経営者たちが絶大な信頼を寄せる人物が麹町にいます。その人の名は、日本経営サポート株式会社の桐生英...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 産業カウンセラー、 経営コンサルタント
- 専門分野
- 人材採用、人材教育、人事労務、賃金制度、退職及び解雇、リストラ、労基署対応(是正勧告等)
- 会社名
- 日本経営サポート株式会社
- 所在地
- 東京都千代田区麹町1-12-12 4F
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【経営者保証を解除するチャンスを活かす】⑭
2024-04-24
経営者保証について第14回目は、経営者保証を外すための3つの要件の第2弾です。 ①法人と個人(経営者)との関係の明確な区分・分離 ②財務基盤の強化 ③経営の透明性確保 のうち「②財務基盤の強化」を取り上げます...
【経営者保証を解除するチャンスを活かす】⑬
2024-04-23
経営者保証について第13回目は、経営者保証を外すための3つの要件です。 これは、「経営者保証ガイドライン」において以下定められています。 ①法人と個人(経営者)との関係の明確な区分・分離 ②財務基盤の強化 ③...
サブスクリプション型の決済に潜む罠?【システム会社目線】
2024-04-23
以下のような記事を見つけました。 https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/900002222.html?page1 (記事は削除される可能性があります。)...
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4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。