[ビジネス]の専門家・プロ …4人
南多摩のビジネスの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 企業の課題の根本原因を発見し解決のための計画策定・実行を支援
[南多摩／ビジネス]
企業・経営者・従業員を元気にし、持続的に発展する企業に導く
「持続的に発展する会社」は、多くの経営者の望みと言えますが、それを現実にするためには、複数の課題をクリアしていく必要があります。たとえば、業績低迷・離職率の高さ・職場の雰囲気の悪さ・社内のミスコミ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 中小企業診断士
- 専門分野
- 経営診断・課題解決支援階層別教育の実施補助金の申請支援
- 会社名
- トゥッティ・コンサルティング
- 所在地
- 東京都町田市南つくし野3-5-1-402
- このプロの一番の強み
- 地域企業の採用課題を解決する副業・兼業人材のコーディネート
[南多摩／ビジネス]
都市部の副業人材と地方をつなぎ、地域企業の新たな価値創出を後押し
地方創生の促進が期待される中、「集客力を上げたい」「ECで販路を広げたい」など、変革を起こしたい地域企業は多いでしょう。「YOBOSHI」代表の神谷哲治さんは、地域企業の経営者に向けた「右腕人材サービス」...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 副業・兼業人材活用コンサルタント
- 専門分野
- 地域企業の新規事業開発などを担当する傍ら、事業提携をして新規事業を一緒に運営することも行っており...
- 会社名
- 合同会社YOBOSHI
- 所在地
- 東京都八王子市狭間町1455-2 サイトピア3F
- このプロの一番の強み
- 500社超の人事コンサル経験と複数のコーチ論で課題解決に貢献
[南多摩／ビジネス]
コーチングを通して、誰もがイキイキと働ける職場づくりを
「社内の意思疎通がうまくいかない」「若手がすぐ辞めてしまう」など、人材に関する悩みは尽きないものです。「Coach Office Arioka」の有岡秀郎さんは、コーチングを取り入れた人事領域のコンサルティングに力...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 目標達成コーチ
- 専門分野
- 会社名
- Coach Office Arioka
- 所在地
- 東京都稲城市
- このプロの一番の強み
- 企業とシニア登録者双方の負担を軽減する仕組みを開発・展開
[南多摩／ビジネス]
シニアの豊かなキャリアと経験知を活用し、中小企業の経営課題への取り組みを支える
1980年代のバブル期から、崩壊とその後の浮き沈みの激しい日本経済を支えてきた世代もシニア期を迎えています。 これまでビジネスの最前線で活躍した50代後半以降の中には、リタイア後、都心から首都圏近郊に生...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材サービス
- 専門分野
- 会社名
- 知見パワー株式会社
- 所在地
- 東京都町田市中町1-4-2
この分野の専門家が書いたコラム
【経営者保証を解除するチャンスを活かす】⑭
2024-04-24
経営者保証について第14回目は、経営者保証を外すための3つの要件の第2弾です。 ①法人と個人（経営者）との関係の明確な区分・分離 ②財務基盤の強化 ③経営の透明性確保 のうち「②財務基盤の強化」を取り上げます...
【経営者保証を解除するチャンスを活かす】⑬
2024-04-23
経営者保証について第13回目は、経営者保証を外すための3つの要件です。 これは、「経営者保証ガイドライン」において以下定められています。 ①法人と個人（経営者）との関係の明確な区分・分離 ②財務基盤の強化 ③...
サブスクリプション型の決済に潜む罠？【システム会社目線】
2024-04-23
以下のような記事を見つけました。 https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/900002222.html?page1 (記事は削除される可能性があります。)...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
