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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

新入社員 にこれだけは守ってほしい原則 その2

人材育成・人材開発・人材教育

2018年4月23日 / 2018年8月13日更新

入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔氏が解説しているもので、
前回これだけは守ってほしい3つの原則の1つを
紹介しました。下記のとおりです。
新入社員 に守ってほしい原則
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3289.html

今回は原則その2になりまして
こちらもダイヤモンドオンラインからになります。

新入社員に、これだけは守って
ほしい3つの原則2は、「50点で構わないから早く出せ」。

これは、原則1「頼まれたことは、必ずやりきる」とつながっています。
 一言で言えば、「100点の状態にしなくてもいいから、必ずやる」と
いうことです。

企画書などでも期限に間に合わなかったらいくら完璧なものでも
意味がない。とにかく70点でもいいから早く出せという指導は私も受けた
記憶があります。

まあ結局のところやりきるとほぼ似ています。

新人には質よりもスピード。
早く最後までやってから出してみてそのあとが勝負。

この経験が大事です。繰り返し、こういう経験を
積み、感覚や先輩の指導で次回にいかすということを
忘れないようにしたいところです。特に企画書とかスピード優先
でまずはおおまかなものを出して修正していくことになることも
多いので完璧を求めすぎないようにしたほうがいいでしょう。

「あの企画書どうなった?」 と聞くと今ちょうどやっていて
いいところまできています。」 なんて調子のいいことを言うけど
結局、2週間後に聞いても、同じような返事。

締め切りはもう少しあるけど、とにかく一度見せてみろよと
思うのはみんな同じだと思います。上司から信用されて次に
また任せてみたいなあと思われるような仕事をしないといけない
ということです。


リンク先で詳細を読んでください。
ダイヤモンドオンライン
とにかく仕事は50点で構わないから早く出せ
http://diamond.jp/articles/-/161814

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

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