- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
自然退職とは? 休職期間満了は自己都合or 会社都合
2015年6月23日
休職期間満了による退職は、自己都合退職?
休職期間満了の際には、一般的には自然退職と定めている
ケースが多いです。休職期間満了後、解雇とする
会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません。
さて自然退職とは、会社都合でも自己都合でもない退職で
労使の意思表示に関係なく、就業規則で規定することに
よりその事由に該当するにいたった日に
自動的に退職になるという考え方です。
まれに休職期間満了で退職するのに従業員に退職願を出してもらう
ようにお願いしているケースがありますが、それは実務上間違って
いることがあるかもしれません。
本人の病気で復職できないから、自己の都合による退職ではないかと思う方も
いると思いますし、念のために出しておいてもらいたいという気持ち
があるのかもしれません。
退職願が出されればそれは自己都合退職となります。休職満
了日と退職日が一緒なら休職期間満了の自然退職扱いにもかかわら
ず、形式上退職願をもらっていただけにすぎないと考えられます。
一方で休職満了で実務上取り扱っていても、実際
には解雇とみなされてトラブルになっているケースも
たくさんあります。
たとえば、東海旅客鉄道事件などは参考になります。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/044.html
休職期間満了は、自動的にその期限が到来したから退職になる
という位置づけなので、定年退職や契約期間満了による
退職も自然退職となります。
自然退職の場合、雇用保険上の給付では、一般的には、給付制限がかからないで
基本手受給することができるので自己都合退職よりは少し有利です。
それでは、転職の際には休職満了という退職理由はどうか? といわれれば
採用する会社側としてはあまりいい印象を受けないと思ったほうがいいでしょう。
休職は、すべての会社で規定しているわけではありませんが、規定の仕方を間違えると
トラブルになることも多いので注意したいところです。
さて、前回の【崖っぷち】よりは、ちょっと絵になる
【綱渡り状態】。どっちも後がないって・・・。
1年前のコラム
算定基礎届の調査 年金事務所から呼び出し企業へ 算定基礎届 調査の深い話 その1
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/38682/
■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
関連するコラム
- 長期欠勤していて診断書を提出しない従業員の扱いは? 休職命令できる? 2015-11-12
- 休職中の人事の実務 本人負担分の社会保険料を会社が負担すると?? 2010-11-27
- メンタル不調での休職からの復職までの実務 2018-11-14
- リハビリ出勤の際の給与は支給する? 休職から復帰する際によくある問い合わせ 2018-07-30
- 休職期間満了でも、特別な事情があれば休職期間を延長できる? 2015-11-09
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。