メンタル不調での休職からの復職までの実務

2018年11月14日

テーマ：休職

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：休職　手続き

メンタル不調での休職は、社員数も増えてくると
ある日突然、予兆もなく、意外な人から
急に申し出があったりします。

社員数に関係なく、うちは10人なのに過去2人もいる
などというところもありますが、業種も関係ありますし
会社の風土なども関係あります。

休職にいたるまでの現場での実務は中小企業にとっては
経験が少ないと、どうしていいかわからないものです。

ネットの検索をみると、休職する側の人の不安もたくさんあり
まして、専門家からすると間違った情報などがあふれていて
びっくりすることもたくさんあります。

復帰までの流れや傷病手当金、診断書についての情報を
必死で探している方も多いのですが勘違いして思い込みで
会社に攻撃的な態度で接してくる人もいたりしますが
これもやむを得ないものなんだと思います。

企業それぞれで休職の期間も違いますし、復職までの
プロセスも違います。ほんとうに休んでいる人も
いろいろなタイプがいるのでそのやりとりには疲れて
しまう担当者、上司も多いことと思います。

いきなり長い期間の労務不能の診断とかを本人から
出されてしまうこともありますし会社もどうするか？　

面談だけでも気をつかうのに今後どうすれば
いいかということで、さまざまな相談があります。

相談のつどやはり思うのは、のちのちのトラブル回避の
ためには、就業規則が重要で、通知書なども大事になりますので
私も日々変わるトレンド、ベースとなる判例、トラブルに
ならないようにしていくためのリサーチについてもさらに
力をいれていきたいと思います。