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コラム一覧:出産・育児休業・男女雇用機会均等法
厚労省 係長 提訴 男女差別で 昇任できない
2014-11-11
厚生労働省の50代の女性係長が「昇任・昇格に男女差別があり、同期の男性職員より遅れている」として、国に約660万円の損害賠償と謝罪文の交付を求めました。このような提訴ははじめてのようです。...
「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断
2014-11-10
「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断最高裁では、女性側を敗訴とした一審二審の判決を破棄して高裁に差し戻しました。注目されることになった広島の病院マタハラ訴訟ですが今後に...
育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁
2014-07-28
育児休業を理由に昇給させないのは違法として大阪高裁に控訴していましたが、結局育児・介護休業法に違反するとして、15万円の賠償を命じた一審京都地裁判決を変更し、約24万円の賠償を命じることになりまし...
育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ
2014-04-24
育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50%から67%に引き上げ政府は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、雇用保険法の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。今回の雇用保険改正...
雇用保険の育児休業給付の延長申請について 要件 添付書類
2012-06-05
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。雇用保険の育児休業給付の延長の要件についていろいろ質問をいただきますので簡単にハローワークの発行している資料から一部引用してご紹介します。...
育児休業の復帰に関する実務
2012-03-08
こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。弊社のクライアントさんの育児休業している社員さんがなぜか4月から5月にかけてたくさんの復帰者がいます。保育所の関係もあるのですが、それにしても他の月に...
女性従業員の母性健康管理
2012-02-12
人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。特に女性従業員のマネジメ...
育児休業(育児休暇)中の社員が、休業終了予定日の変更として休業を繰上げる場合、何日前までに届出すればいい?
2011-12-04
こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。昨日は育児休業と年末調整とのお話でしたがいかがですか?先日育児休業の復帰について職場の人事担当者から質問があ...
育児休業(育児休暇)中の社員の年末調整は、どうする?
2011-12-03
こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。育児休業休暇に関する相談は、弊社にもかなりありますが、この時期は年末調整に関連したものが多いです。そこでタイ...
改正育児介護休業法 平成24年7月1日から 改正のポイントは?
2011-11-30
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも適用にな...
育児休業給付金延長の取扱い一部変更 申請手続きには注意
2011-10-21
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 本日は、8月5日から取り扱いが変わった育児休業給付金の延長についてお届けします。育児休業給付金延長の...
女性はなぜ出世しないのか 悪いのは男?女?
2011-10-12
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 タイトルのインパクトは、なかなかですがこのタイトルは、実は・・・。ご存知の方も多いかもしれません...
平成23年度「均等・両立推進企業表彰 厚生労働大臣最優良賞に株式会社高島屋
2011-10-06
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 厚生労働省は、9月29日、平成23年度「均等・両立推進企業表彰」の受賞企業として、厚生労働大臣最優良賞に...
「機会均等推進責任者」とは? 「機会均等推進責任者」を選任していますか?
2011-09-25
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 機会均等推進責任者とは?各事業所において、性別にとらわれない人事管理を徹底させ、女性が能力を発揮...
育児休業の社会保険料免除は、いつから? 手続はどうすればいい?
2011-09-16
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 育児休業に関する実務は、難しいのでよくわからないという企業の担当者もたくさんいます。社会保険に関...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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