改正育児介護休業法　平成24年7月1日から　改正のポイントは？　

2011年11月30日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：出産・育児休業・男女雇用機会均等法

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：介護休業法

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。

平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されて
いた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも
適用になります。

したがって育児・介護休業規程を改正に合わせて
変更する必要があります。

(1)短時間勤務制度
事業主は、3歳に満たない子を養育する従業員について、
従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を
設けなければならない。

(2)所定外労働の制限
3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、
事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはならない。

(3)介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業
員は、事業主に申し出ることにより、対象家族が1人であ
れば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで、
1日単位で休暇を取得することができる。

概要だけを取り上げてみましたが、100人未満の企業
には大きな負担となりますので、早めに制度をよく理解
しておきたいところです。

詳細は厚生労働省パンフレット
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h23_9.pdf

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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