「機会均等推進責任者」とは？　　「機会均等推進責任者」を選任していますか？

2011年9月25日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：出産・育児休業・男女雇用機会均等法

コラムカテゴリ：ビジネス

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

機会均等推進責任者とは？

各事業所において、性別にとらわれない人事管理を徹底させ、女性が能力を
発揮しやすい職場環境をつくる役割を担う方です。

　主な職務は次の通りです。
（1）関係法令の順守のために必要な対策を検討し、実施するとともに、必要
　　　に応じて事業主などに進言、助言を行う。
（2）女性が活躍しやすい職場環境をつくるため、ポジティブ・アクションの
　　　推進について検討し、必要に応じて事業主などに進言、助言を行う。ま
　　　た、その具体的取り組みが着実に実施されるよう促す。
　(3) 女性が能力を発揮しやすい職場環境の整備について、職場の関心と理解
　　　を喚起する。
　(4)（1）～（3）について、所管の労働局雇用均等室との連絡を行う。

　「ポジティブ・アクション」とは
　社内制度上は男女均等となっているにもかかわらず、固定的な男女の役割分
　担意識や過去の経緯から
　　・営業職に女性はほとんど配置されていない
　　・課長以上の管理職は男性が大半を占めている
　などの差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと
　個々の企業が進める自主的かつ積極的な取り組みをいいます。

この選任については、下記より届出書をダウンロードして労働局に提出することになっています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_t.pdf

法律で各事業所に強制しているわけではありませんが、できればより良い職場環境づくりのためにも積極的に取り組んでみてはいかがでしょうか？

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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　株式会社アイウェーブ
　庄司社会保険労務士事務所
　代表取締役／所長　
　庄　司　英　尚（社会保険労務士）　

　東京都中央区日本橋人形町2－32－4
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