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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

会社の備品を持ち帰るスタッフに退職勧奨したい

2019年7月4日 公開 / 2019年9月15日更新

テーマ:退職・解雇

会社の備品のティーパックやティッシュボックス
を持ち帰っているスタッフを退職勧奨したい
のですが可能か?

事実だとしてもそのレベルにより違いがあり
解雇することは簡単ではなく、退職勧奨するに
してもその理由が必要ですが、これが初回で
あるとして過去にそういう行為もないなら
行き過ぎかと思います。

まずは、証拠があるのか?事実確認を
して、本人と話をして、認めるのなら処分
しないといけません。所持品検査も時には
必要になりますがなかなか簡単ではありません。


詳しく話を聞くと仕事もできない、残業もしないで、
部署で孤立していて、給与が高く1番の最年長で
辞めてほしいというのが本音らしく、その理由として、
備品を持ち帰っているのを目撃した後輩が密告してき
ただけのようなので、本人が認めないこともありますし
、密告が嘘ということもあります。

いずれにしても、会社の備品を持ち帰るのはダメです。
仮に、ボールペン、消しゴム1つであっても許して
はいけません。もちろん自宅で仕事をするうえで
支給しているものは別です。

そういうことができない仕組みや環境づくりが
大事といえます。

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