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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

試用期間中の解雇だからといっても簡単ではない?

2018年9月24日 公開 / 2019年9月15日更新

テーマ:退職・解雇

試用期間が始まって14日以内の者
を解雇する場合、解雇予告手続きは不要と
いうことで、そんな話をすることが多いものです。

ある会社で実際に試用期間中に解雇予告なしに
解雇したところ、不当解雇だと言って、解雇理由証明書を
発行してほしいと怒り、電話してきました。

今回は、運転免許証は持っているけどほとんど
ペーパードライバーで、今後仕事をする
うえで、それではメインとなる業務ができないため、
当初の話と違うということを理由で解雇しました。

免許はあるし、嘘はついていない。徐々に慣れて
いけばいいと従業員は思っていたということで
お互いの認識のズレですから、仕方ないです。

そういう人が運転することが通常でも結構ある業務に応募してくる
のもわかりませんが、こういうケースは増えてくると思います。

一部フィクションですので、この場合、どうなるという
判断はできませんが、解雇理由が、合理的かという
ことが基準になります。

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