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[葛飾区／組織開発・人材開発]
「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力
「近年は中小企業を取り巻く情勢が刻々と変化し、柔軟に対応していくことが求められています。企業の4大経営資源『人・物・お金・情報』の中で、当方は『人』に関する専門家として、会社の発展をお手伝いします...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ・労務、人事関連・各種社内研修・組織開発・就業規則・ハラスメント予防・社会保険労働保険手続き
- 会社名
- 社会保険労務士オフィスHarmony
- 所在地
- 東京都葛飾区青戸2-14-9 コーポミヤマ201
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「隠れ介護」に気づけない企業が、40代・50代のキーマンを“突然失う”理由と初動対応
2026-03-23
最近、企業の人事担当者の方からこのようなご相談を受けました。 「メンタル不調の社員がいて、体調も優れない様子だったため、産業医の受診を勧めました。 その後、休職することになり、しばらく休ませていたのですが…結果...
従業員の「メンタルヘルス」を守るストレスマネジメント
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皆さんは「 メンタルヘルス 」という言葉から何を連想しますか？ 「 メンタルヘルス 」は従業員の心を守る為に大事、とか「 メンタルヘルス 」に気を付けなければ、と何となく考えている経営者は多いと推測されます。では具...
世界を七変化で制した流通と文化の「唐辛子」
2026-03-17
世界を七変化で制した流通と文化の「唐辛子」 —唐辛子に学ぶ、経営の視点転換 ■ 世界で最も成功した食材とは 世界で最も成功した食材とは何でしょうか。主食である米や小麦、あるいはジャガイモを思い浮かべるかもしれま...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
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グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
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沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
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