[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …3人
港区の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価・給与設計システム
[港区／組織開発・人材開発]
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート
「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it（リープイット）」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- システム開発
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Leap-it
- 所在地
- 東京都港区西麻布4-8-27
- このプロの一番の強み
- 顧客との「共創」スタイルで効果的な社内イベントを創出
[港区／組織開発・人材開発]
会社への愛着心を育み、組織を活性化させる効果的な社内イベントをプロデュース
「運営そのものを委託したい」「予算内で実施できる余興を考えてほしい」「オープニングや研修用の映像を作りたい」といったニーズに応えるのは、「アドバンテージ」の代表・土田通孝さん。社内イベントのプロ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- イベントプロデューサー
- 専門分野
- 会社名
- アドバンテージ株式会社
- 所在地
- 東京都港区東麻布2-33-5 第四松坂ビル3階
- このプロの一番の強み
- 新しい時代に即した経営、仕事、人生への思考転換アドバイザー
[港区／組織開発・人材開発]
多種多様な経験と脳科学・心理学を礎に、課題解決や企画成功をプロデュースする
「合同会社ヘルシーブレイン」代表の柴原健次さん。脳科学・心理学を活用した思考法を取り入れ、人材活性化を通した広範な事業支援プロデュースをしています。「長年人材育成の分野で、多様な立場の経験をしてき...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- クリエイティブプロデューサー
- 専門分野
- ※起業家・個人企業から大企業、上場企業からベンチャー企業そして団体・協会、個人事業、店舗まで、すべ...
- 会社名
- 合同会社ヘルシーブレイン
- 所在地
- 東京都港区新橋3丁目
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「隠れ介護」に気づけない企業が、40代・50代のキーマンを“突然失う”理由と初動対応
2026-03-23
最近、企業の人事担当者の方からこのようなご相談を受けました。 「メンタル不調の社員がいて、体調も優れない様子だったため、産業医の受診を勧めました。 その後、休職することになり、しばらく休ませていたのですが…結果...
従業員の「メンタルヘルス」を守るストレスマネジメント
2026-03-23
皆さんは「 メンタルヘルス 」という言葉から何を連想しますか？ 「 メンタルヘルス 」は従業員の心を守る為に大事、とか「 メンタルヘルス 」に気を付けなければ、と何となく考えている経営者は多いと推測されます。では具...
世界を七変化で制した流通と文化の「唐辛子」
2026-03-17
世界を七変化で制した流通と文化の「唐辛子」 —唐辛子に学ぶ、経営の視点転換 ■ 世界で最も成功した食材とは 世界で最も成功した食材とは何でしょうか。主食である米や小麦、あるいはジャガイモを思い浮かべるかもしれま...
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変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
