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[世田谷区／組織開発・人材開発]
心の知能指数「EQ」を活用したマネジメント研修で、健全な組織づくりを支援
企業にマネジメント研修や階層別研修を提供している「自己成長支援ラボ」の代表・松山繁博さん。特にハラスメントやコンプライアンスに重点を置き、健全な組織づくりを支援しています。 「例えば、日常の小...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社自己成長支援ラボ
- 所在地
- 東京都世田谷区成城9-5-16
この分野の専門家が書いたコラム
ネガティブな言葉の威力はポジティブの20倍！？──だからこそ必要な“心の筋トレ”とは
2026-02-05
経営判断に「感情」が入り込む理由 ネガティブ感情との向き合い方で、マネジメントの質は変わる 「朝のたった一言で、1日がズレた気がする」 「ミスした部下に、つい感情的に返してしまった」 こうした“小...
突然届いた友人の訃報。大手ハウスメーカーを3年で辞めた自分が「後悔のない人生」を見つけるまで【後編】
2026-01-31
※この記事は後編になります。 ぜひ前編前編からお読みください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 二度目のターニングポイント：コーチングとの出会い 会社を辞めたものの、前途は多難。立ち上げるはずだった事業が訳あって白紙...
なぜマインドフルネスは企業に広まりにくいのか？ ―経営者の“なんとかなる”が壁になる
2026-01-29
【“なんとかなる主義”では守れない】 マインドフルネスが企業に根づかないのは、なぜなのか？ 「体力で乗り切れる」 「メンタルは気合でなんとかなる」 そう信じてきた経営者ほど、 今の若手の“繊細さ”に戸惑...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
