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[世田谷区／組織開発・人材開発]
心の知能指数「EQ」を活用したマネジメント研修で、健全な組織づくりを支援
企業にマネジメント研修や階層別研修を提供している「自己成長支援ラボ」の代表・松山繁博さん。特にハラスメントやコンプライアンスに重点を置き、健全な組織づくりを支援しています。 「例えば、日常の小...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社自己成長支援ラボ
- 所在地
- 東京都世田谷区成城9-5-16
この分野の専門家が書いたコラム
「なんでそんなミスするの？」に隠れた体質の違い──マインドフルネスで読み解く“仕事の完成度”のズレ
2026-02-26
その“イライラ”、性格じゃなく“体質”かもしれません 「どうしてこんな初歩的なミスを？」 「確認したって言ったよね？」 …そんな苛立ち、感じたことありませんか？ チーム内のすれ違いやイライラは、 “...
一分の真実、三分の義侠。行き詰まった経営を動かす「隠し味」
2026-02-21
中国の古典『菜根譚』に、こんな言葉があります。 「交友には三分の侠気を帯び、人と成るには一分の素心を存せよ」 友人・仲間との付き合いには三割ほどの義侠心を持ち、 人として生きるには一点の純真な誠実さを...
物流のプロが、なぜ「対話」を仕事にしたのか。モノとコトの狭間に見えた真実
2026-02-21
私は以前、メーカー系物流子会社の経営を20年やっていました。 「物流」とは文字通り、モノの流れを司る仕事です。効率的な配送網、最新のインフラ、分刻みのスケジュール。数字と論理で構築される「モノの流れ」の最前線に、...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
